Вопрос: В организации несколько иностранных работников, работающих по патенту, оформили больничные листы. Из СФР пришел запрос, в котором помимо подтверждения уплаты страховых взносов за шесть месяцев ведомство запрашивает сведения о подтверждении законности пребывания данных работников в РФ. Вправе ли СФР запрашивать сведения об иностранном работнике? Какие документы для подтверждения законности пребывания в РФ и оплаты больничных листов иностранных работников с патентом необходимо представить в СФР?
Ответ: СФР вправе запрашивать сведения об иностранном работнике для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Для подтверждения законности пребывания иностранных работников необходимо представить копию патента, миграционной карты и трудового договора.
Вопрос: Правомерно ли по просьбе работника, имеющего трех малолетних детей и работающего вахтовым методом, внести изменения в график отпусков так, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период междувахтового отдыха? Либо отпуск может быть предоставлен после дней междувахтового отдыха?
Ответ: При составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель обязан учитывать мнение работника, имеющего трех малолетних детей и работающего вахтовым методом.
В случае если время желаемого ежегодного оплачиваемого отпуска работника, работающего вахтовым методом, при составлении графика отпусков приходится на период междувахтового отдыха, работодатель обязан перенести дни междувахтового отдыха на другой период.
Вопрос: Сотрудница планирует уйти в отпуск по БиР. Перед этим она хочет взять ежегодный отпуск. Ее рабочий год длится с 11 ноября 2025 г. по 10 ноября 2026 г. Имеет ли она право оформить отпуск в мае 2026 г. «авансом»?
Ответ: Имеет. Отказывать ей в предоставлении перед отпуском по беременности и родам отпуска продолжительностью 27 календарных дней работодатель не вправе.
Вопрос: Может ли у работника быть режим, сочетающий как пятидневную, так и шестидневную рабочую неделю, при котором какие-то недели он работает по пятидневной 40-часовой неделе с понедельника по пятницу, а какие-то — по шестидневной 40-часовой неделе по 7 ч с понедельника по пятницу, 5 ч в субботу и выходной в воскресенье?
Ответ: В трудовом законодательстве не предусмотрено прямого сочетания пятидневной и шестидневной рабочих недель в одном режиме работы.
Полагаем, сторонами может быть согласован режим работы по графику с последующим утверждением графика, предусматривающего работу по указанной схеме.
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ, если работнику установлена бессрочно инвалидность 1-й группы, а в ИПРА 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности и у работодателя по результатам СОУТ отсутствует работа с оптимальными условиями труда (1-й класс)?
Ответ: Если ИПРА допускает только труд «со значительной помощью других лиц» или «в специально созданных условиях», а у работодателя таких условий нет, то применяется пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.