Вопрос: Бывшие работники направляют с личной электронной почты на официальный электронный адрес работодателя заявления о выдаче копий документов, связанных с работой.

Обязан ли работодатель отвечать на такие письма, если не может достоверно установить личность отправителя? Не будет ли направление по такому запросу скан-копий документов утечкой персональных данных? Электронный документооборот в организации не введен.

Ответ: Работодатель вправе не отвечать на такие электронные сообщения. У работодателя возникает риск нарушения требований законодательства РФ о персональных данных.

Вопрос: Работник не вышел на работу в один из дней, уведомив руководителя отдела, — не смог доехать до работы из-за отмены, изменения движения городского транспорта на день ввиду полного перекрытия правоохранительными органами магистралей, дорог к офису для посещения города должностными лицами. Можно ли уволить его за прогул?

Ответ: По нашему мнению, работник не подлежит увольнению за прогул, поскольку на основании фактически сложившихся обстоятельств он отсутствовал на работе по уважительной причине.

Вопрос: Могут ли у работодателя быть установлены разные системы оплаты труда для одного отдела? Например, у бухгалтера — оплата по тарифной системе, а у помощника бухгалтера — оплата по тарифно-премиальной системе.

Ответ: ТК РФ не запрещает установление разных систем оплаты труда для работников одного отдела.

Вопрос: Должна ли организация вести воинский учет на одного из своих учредителей — гражданина призывного возраста (собственника организации), если с ним не заключен трудовой договор?

Ответ: Ведение воинского учета в отношении учредителя организации, который является только собственником и не выполняет в организации никакие работы, не заключил с ней трудовой договор, не требуется.

Вопрос: Во время отпуска по уходу за ребенком (внуком) работница обратилась к работодателю с заявлением об установлении ей режима неполного рабочего времени с индивидуальным графиком работы с сохранением отпуска по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель установить данной работнице режим неполного рабочего времени?

Ответ: Не обязан, если бабушка не является опекуном или попечителем ребенка.

 

Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.