Вопрос: Работница — мать близнецов вышла на работу на полный день после достижения детьми возраста 1,5 года. Отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет в другой организации оформила бабушка. Может ли мать взять больничный по уходу за заболевшим ребенком и положено ли ей пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ: При заболевании ребенка в период, когда уход за ним осуществляет бабушка, находящаяся в отпуске по уходу до трех лет, листок нетрудоспособности по уходу матери ребенка формированию не подлежит и право на пособие по временной нетрудоспособности у нее не возникает.
Вопрос: В трудовом договоре с работником не указано структурное подразделение организации, в котором он работает. Нужно ли при переводе работника в другое структурное подразделение подавать в СФР сведения о переводе в составе подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1?
Ответ: Если в трудовом договоре с работником не указано структурное подразделение, в котором он работает, сведения о его перемещении в другое структурное подразделение подавать в СФР не требуется при условии, что новое структурное подразделение расположено в той же местности, что предыдущее. В том случае, если новое структурное подразделение находится в другой местности, сведения о переводе в составе формы ЕФС-1 необходимо представить.
Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами, которые регулярно приходят в организацию. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок, или нужно заключать отдельное дополнительное соглашение в каждом случае?
Ответ: Стороны трудовых отношений вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок. ТК РФ не содержит прямого запрета на установление бессрочного срока наставничества.
Вопрос: Какова периодичность издания работодателем приказов о квотировании рабочих мест для инвалидов? Что учесть при составлении такого приказа?
Ответ: Рекомендуем издавать приказы ежеквартально, что обусловлено особенностью исчисления квоты для приема на работу инвалидов. В приказе необходимо отразить конкретное число рабочих мест для трудоустройства инвалидов с перечислением профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием организации и указанием ответственного должностного лица.
Вопрос: Организация планирует принять на работу иностранного гражданина, который будет получать патент в одном субъекте РФ, но прошел медицинское освидетельствование на наличие опасных инфекционных заболеваний и ВИЧ-инфекции в другом субъекте РФ. Подходят ли такие медицинские документы для получения патента?
Ответ: Да, подходят. При этом необходимо обращать внимание на срок действия медицинских заключений и сертификата — 12 месяцев с даты их выдачи.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.