Описание: С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение. Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Дело направили на новое рассмотрение.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026

Благодаря материалу можно узнать:

Кассация отметила:

  • специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию;
  • суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «24.03.2026 88-5383/2026».