Вопрос: В связи со сложными погодными условиями и транспортными проблемами руководство временно разрешило работнику приходить на работу позже и уходить раньше, поэтому фактически он работает 6 часов вместо 8. Как уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени: нужно ли получать согласие работника, что проставлять в табеле и нужно ли запрашивать объяснения за каждую такую недоработку?
Ответ: С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить новый режим работы (время прихода/ухода) и порядок оплаты. Без письменного соглашения изменение режима работы и снижение оплаты труда являются неправомерными. В табеле учета рабочего времени необходимо отражать отработанное работником время исходя из измененных условий режима рабочего времени. Запрашивать объяснения за недоработку при заключении дополнительного соглашения с указанием нового режима работы не требуется.
Вопрос: Несколько юридических лиц сформировали группу компаний, при этом некоторые подразделения в организациях выполняют схожие функции. В целях координации работы этих подразделений в группе компаний издан общий ЛНА, регулирующий отдельные вопросы трудовых отношений для группы компаний в целом. Акт подписан руководителями всех юридических лиц группы, профсоюзные органы в них не созданы, работники ознакомлены с актом под подпись.
Соответствует ли такой порядок трудовому законодательству? Обязаны ли работники соблюдать требования акта?
Ответ: По нашему мнению, такой порядок не соответствует трудовому законодательству в части действия ЛНА и процедуры их принятия. Работники не обязаны соблюдать требования акта, так как он не является законным ЛНА их работодателя.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
Ответ: Да, увольнение правомерно. Если срочный трудовой договор действительно истек и стороны не продолжили трудовые отношения, увольнение правомерно даже при нарушении работодателем срока уведомления.
Вопрос: Нужно ли оплачивать дополнительно работнику исполнение обязанностей другого работника, если исполнение обязанностей отсутствующего работника в отделе предусмотрено и прописано в должностной инструкции? К примеру, в должностной инструкции начальника бухгалтерского отдела указано: исполнение обязанностей на период отпуска возлагается на заместителя. А у заместителя в должностной указано, что он исполняет обязанности на период отпуска начальника отдела.
Ответ: В описанной ситуации не нужно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.