Вопрос: В соответствии со ст. 298 ТК РФ для работ, выполняемых вахтовым методом, установлены обязательные медицинские осмотры. Работодатель ни разу не направлял меня на медицинский осмотр за все время работы (с 2021 года). Какая ответственность лежит на работодателе за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров?

Ответ: Если работник принимается на работу вахтовым методом, он должен проходить медицинские осмотры. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Работодатель несет ответственность за создание безопасных условий труда.

Вопрос: Есть ли обязанность работодателя выдавать дистанционным работникам, деятельность которых связана только с общими загрязнениями (жир, грязь, уличная пыль…), дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства? Если да, то как это фактически осуществлять и оформлять? Есть ли возможность денежной компенсации?

Ответ: Такой обязанности работодателю не установлено, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вопрос: В организации не создана комиссия по охране труда, нет и уполномоченного по охране труда. Работник нарушил требования инструкции по охране труда и допустил возгорание предметов на рабочем месте. Вправе ли работодатель издать приказ об увольнении работника за нарушение требований охраны труда?

Ответ: Если в организации отсутствует служба охраны труда, установить факт нарушения требований охраны труда может уполномоченный сотрудник специалист по охране труда или руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, на которого возложены соответствующие обязанности.

Вопрос: Что делать с результатами СОУТ на ликвидированных рабочих местах? Нужно ли подавать сведения об их ликвидации, чтобы после истечения срока СУОТ не было вопросов о непроведении на них спецоценки?

Ответ: Порядок действий работодателя при ликвидации рабочих мест законодательство не устанавливает. Полагаем возможным подать сведения о ликвидации рабочих мест.

 

Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.