Вопрос: Является ли правомерным требование работодателя при запросе в выдаче трудовой книжки (даже копии трудовой книжки) указывать в заявлении причину ее надобности?
Ответ: Полагаем, что требование в отношении оригинала трудовой книжки правомерно, поскольку трудовую книжку работнику работодатель обязан выдавать (кроме случаев увольнения) только в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Выдавать копию трудовой книжки работнику работодатель обязан, даже если работник не сообщил причины надобности копии.
Вопрос: Работник ненадлежащим образом выполняет дополнительную работу, порученную ему приказом в порядке совмещения должностей. Правомерно ли применить к нему дисциплинарное взыскание и есть ли при этом особенности? Можно ли лишить его премии?
Ответ: Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке совмещения должностей, если это произошло по вине работника. Лишить премии работника за дисциплинарное взыскание можно в рамках совмещения, если данное условие предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос: После сдачи крови работодатель посчитал одну рабочую смену (ночную) за два положенных дня отдыха, мотивируя это переходом смены на другие сутки. Законно ли это?
Ответ: Незаконно. При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня.
Вопрос: Обязательно ли включать в трудовой договор водителя информацию о специальных перерывах? Будет ли достаточным сослаться на Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022)?
Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха водителя должен быть конкретизирован в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации и должен быть указан непосредственно в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему), только если он отличается от общего.
Вопрос: С сотрудницей заключен срочный трудовой договор до 30.11.2026. Сейчас сотрудница в положении, с 16.06.2026 будет находиться в отпуске по беременности и родам, с 02.11.2026 должна уйти в отпуск по уходу за ребенком. Правомерно ли ее увольнение по истечении срока трудового договора 30.11.2026?
Ответ: Работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.