Вопрос: Требуется ли проведение инструктажей по охране труда обученным руководителям и специалисту по охране труда?
Ответ: Да, требуется.
Вопрос: Какие виды инструктажей по охране труда обязательны для дистанционных работников. Является ли обязательным обучение дистанционных работников требованиям охраны труда и оказанию первой помощи пострадавшим?
Ответ: Работодатель не обязан проводить обучение и инструктаж по охране труда дистанционных работников. Однако если трудовым договором прямо предусмотрены обучение и инструктаж, работодатель должен их проводить.
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан ознакомлять дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Вопрос: Какие программы обучения по охране труда (А, Б, В, СИЗ, ОПП…) требуются производителю работ для того, чтобы иметь право проводить целевой инструктаж членам бригад по нарядно-допускной системе?
Ответ: Лица, проводящие инструктажи, проходят обучение по программе пп. «б» п. 46 Правил N 2464, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится инструктаж по охране труда. Другого обучения не требуется.
Вопрос: В отделе «А» нет начальника отдела, но работники отдела подлежат прохождению повторных инструктажей. Кто имеет право проводить первичный (повторный) инструктаж по ОТ работникам отдела, если должность начальника этого отдела вакантна? Правомерно ли назначение начальника отдела охраны труда лицом, ответственным за проведение первичного (повторного) инструктажа по ОТ работникам отдела, если он не является их непосредственным руководителем?
Ответ: Если отсутствует непосредственный руководитель (начальник отдела) работника, то первичный, а впоследствии и повторный инструктаж по охране труда обязан проводить работодатель лично или через уполномоченное на это лицо.
Вопрос: Выдавать положенную спецодежду и СИЗ (из Приказа Минтруда N 767н, именно Приложение N 2) обязательно при идентификации профриска на предприятии или только при высоком значении выявленного и посчитанного риска?
Ответ: При выявлении риска, предусмотренного в Приложении N 2 (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н), в результате оценки профессиональных рисков выдача СИЗ работнику для защиты от выявленного риска является обязательной. При этом, какие именно СИЗ будут выдавать из приведенных в Единых типовых нормах выдачи СИЗ, определяется по усмотрению работодателя.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
