Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно. Правомерно ли оформить на этот период внутреннее совместительство? Если да, то на полный день или на 0,5 ставки?
Ответ: Работодатель может заключить с работником трудовой договор о внутреннем совместительстве в период нахождения работника по основному месту работы в длительном учебном отпуске. При этом продолжительность рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
Ответ: При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
При этом получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности при суммированном учете рабочего времени, не требуется.
Вопрос: Находящийся на испытательном сроке работник направлен в служебную командировку. Можно ли уволить его как не прошедшего испытание в этот период в пределах срока испытания? Включается ли время командировки в этот срок? В каком порядке действовать?
Ответ: Работника, не прошедшего испытательный срок, по нашему мнению, рекомендуется уволить по возвращении его на место работы из служебной командировки. Также следует соблюсти процедуру увольнения по данному основанию, работодателю необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не прошедшим испытание.
Вопрос: Можно ли поручать работнику-инвалиду, в ИПРА которого указано «труд в уменьшенном объеме», выполнение дополнительной работы в порядке совмещения? Что следует при этом учесть?
Ответ: Поручить работнику-инвалиду, в ИПРА которого указано «труд в уменьшенном объеме», выполнение дополнительной работы в порядке совмещения возможно при наличии письменного согласия работника-инвалида.
Работодателю следует при этом учесть, что работа по совместительству не противопоказана работнику-инвалиду по состоянию здоровья и продолжительность рабочего времени инвалида по совместительству не должна составлять более половины максимальной нормы для такого работника.
Вопрос: Можно ли при переводе работника на неполное рабочее время изменить рабочие дни, сделав субботу и воскресенье рабочими?
Ответ: Стороны трудового договора при переводе работника на неполное рабочее время вправе установить как рабочие дни субботу и воскресенье.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
