С 23 по 27 июня
Вопрос: Работника вызвали на двухмесячные военные сборы. Нужно ли приостанавливать трудовой договор и как оплачивать этот период?
Ответ: Трудовой договор в указанном случае не приостанавливается. Оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
Вопрос: В трудовые договоры с работниками вносятся изменения, договор излагается полностью в новой редакции. В прежнем трудовом договоре были подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами при приеме на работу. Нужно ли снова ставить эти подписи и какую дату указать?
Ответ: При подписании трудового договора в новой редакции фактически заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и в случае надлежащего ознакомления с ЛНА новые подписи работников об ознакомлении с ЛНА не требуются.
Вопрос: На время болезни, отпуска или другого отсутствия работника оформляется приказ на совмещение должностей. В приказе указывается, на какой период времени необходимо поручить дополнительные обязанности. Необходимо ли издавать приказ о прекращении совмещения, когда в приказе не оговорены даты начала и окончания совмещения?
Ответ: Полагаем, что в данном случае в этом нет необходимости.
Вопрос: Можно ли брать выходные донорские дни в свой выходной при сменном графике работы, должен ли работодатель их оплачивать согласно среднему заработку?
Ответ: Можно. Работодатель обязан оплачивать их в размере среднего заработка.
Вопрос: Имеет ли право работник оформить трудовой отпуск в компании, где он работает по совместительству, а по основному месту работы не брать отпуск?
Ответ: Имеет. В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Вопрос: Может ли сотрудница в декрете работать по совместительству, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?
Ответ: Закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
