Вопрос: Работодатель в начале декабря текущего года составляет график отпусков на следующий календарный год. Работница, имеющая двух детей в возрасте 17 лет и одного ребенка в возрасте 10 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ обратилась с просьбой предоставить ей отпуск в августе. Правомерно ли работодатель отказал, сославшись на то, что старшим детям в июне исполняется 18 лет, и предложил выбрать время начала отпуска до достижения детьми указанного возраста?
Ответ: Отказ неправомерен.
Вопрос: Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе работать на условиях внутреннего совместительства?
Ответ: Во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе можно работать на условиях внутреннего совместительства. При работе по совместительству надо учитывать особенности такой работы (например, продолжительность рабочего времени).
Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
Ответ: Действующее трудовое законодательство не обязывает работника представлять работодателю какие-либо документы о прохождении и сдаче итоговой аттестации. Непредставление работником справки или иных документов о прохождении и сдаче сессии не может являться основанием для увольнения его за прогул.
Вопрос: У работника нет трудовой книжки. В выписке из ЭТК отметки «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» нет. Каковы действия работодателя при приеме на работу такого работника? На основании заявления необходимо оформить новую трудовую книжку?
Ответ: Потенциального работника в данном случае необходимо отправить за дубликатом трудовой книжки к предыдущему работодателю. Если такой возможности нет, то по заявлению работника ему необходимо оформить новую книжку.
Вопрос: Имеют ли право оба родителя одновременно оформить и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Ответ: Имеют, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет получать только один родитель.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Ответ: Может, за исключением случаев, когда работник относится к одной из категорий лиц, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
