Вопрос: Может ли работодатель взыскать с медицинского работника расходы на повышение квалификации по занимаемой должности в случае увольнения работника, если такое условие предусмотрено ученическим договором?
Ответ: В рассматриваемой ситуации взыскать расходы нельзя, если повышение квалификации было по должности, которую уже занимал работник.
Работник не должен возмещать расходы на обучение при увольнении, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). В частности, работодатель обязан направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Условия договора о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением, не подлежат применению в силу закона.
Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
Ответ: В настоящее время действующее законодательство не предусматривает представление справки об установлении инвалидности в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель вправе не принять такую справку. В целях предоставления работнику дополнительных гарантий и прав следует направить работнику уведомление о необходимости представления справки на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
Вопрос: С работниками заключаются срочные трудовые договоры на месяц. Правомерно ли одновременно с заключением трудового договора выдавать уведомление о том, что трудовой договор будет расторгнут в конкретный день в связи с истечением его срока?
Ответ: По нашему мнению, неправомерно выдавать уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в день заключения трудового договора.
Вопрос: На каком основании расторгнуть трудовой договор с иностранным работником, выдворенным из РФ за совершенное правонарушение?
Ответ: В случае если иностранный работник выдворен за пределы РФ в рамках положений КоАП РФ, увольнение может быть произведено на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ «административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору».
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
Ответ: При согласии работника ему может быть оформлено совмещение по должности с разъездным характером работы, даже если по основной должности такой характер не установлен. Оформить такое совмещение можно дополнительным соглашением к трудовому договору.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
