Описание: В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии. Должен ли работодатель предложить эту вакансию работнику, пояснило ведомство.
Основной документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
- по мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «ПГ/06609-6-1» – найдете основной документ;
- «сокращение предложить вакансии» – найдете доп. материал.
