Вопрос: В учреждении работают слесари, параллельно с этим они водят автомобиль. Можно ли оформить эту деятельность как водители по совмещению? Можно ли по соглашению с ними добавить в текущий трудовой договор функции, связанные с управлением авто?
Ответ: Управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя.
При необходимости управление автомобилем можно оформить как выполнение работником дополнительной работы. Полагаем, что при этом нет необходимости соблюдать требования к режиму рабочего времени водителей.
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
Ответ: Перевести на вакантную должность можно одного сокращаемого работника. В случае отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе для перевода второго сокращаемого работника организация вправе внести изменения в штатное расписание, заменив одну вакантную должность на две по 0,5 ставки.
Вопрос: В организации с членом совета директоров не заключается ни трудовой, ни гражданско-правовой договор. Но при его избрании или прекращении его полномочий в СФР представляется подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1. Требуется ли получить согласие на обработку персональных данных для подачи вышеуказанной формы?
Ответ: Нет, для подачи сведений по форме ЕФС-1 в СФР об избрании члена совета директоров или прекращении его полномочий согласие на обработку персональных данных получать не требуется.
Вопрос: Работник принят работу по срочному трудовому договору на три года. Срок договора истекает 25.01.2025. Можно ли продлить с работником трудовые отношения еще на три года по 25.01.2028? Можно ли будет 25.01.2028 уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, или данный договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, т.к. работник не был уволен 25.01.2025?
Ответ: Продлить трудовые отношения еще на три года нельзя, поскольку общий срок трудового договора превысит 5 лет. Уволить можно, но только по основаниям, установленным законом, поскольку в описанной ситуации он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Дополнительный отпуск вахтовику: 7 дней (за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу) и 7 дней за вредные условия труда — обязаны давать в рабочую вахту или могут поставить на свободную вахту (отдых)?
Ответ: Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, должен предоставляться после использования дней отдыха (отгулов).
