Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 06.02.2026
- 2 мин.
- 17
Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?
Достаточно ли работодателю указать в положении о премировании, что эти виды премий выплачиваются на усмотрение работодателя при наличии финансовых возможностей?
Ответ: Годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы в случаях, когда в локальных актах работодателя указаны и обоснованы такие виды премий в качестве поощрений и установлены условия их выплаты. От этого зависит, является выплата премии обязанностью либо правом работодателя.
В случае, когда в локальных актах установлена зависимость назначения премии и ее выплаты от финансово-хозяйственных результатов организации и от усмотрения работодателя, тогда выплата премии может расцениваться как право работодателя и не являться составной частью заработной платы.


