Новости

Описание: В обзорах за май рассмотрены следующие ситуации. Госзаказчики определяли некорректный срок поставки товара, предъявляли к исполнителю требования, которые ставили его в зависимость от воли третьих лиц. Госзаказчики требовали оригинальные комплектующие, не позволяя участникам предлагать эквивалентную продукцию.

Основные документы: Обзор административной практики по Закону N 44-ФЗ (май 2026 года); Обзор судебной практики по Закону N 44-ФЗ (май 2026 года); Обзор практики рассмотрения жалоб по Закону N 44-ФЗ (май 2026 года)

Благодаря материалу можно узнать:

• заказчик проводил аукцион на поставку спецтехники для содержания дорог. В извещении определили срок исполнения контракта – с даты заключения по 1 октября 2025 года. При этом в проекте контракта общий срок поставки товара заканчивался 15 октября 2025 года, т.е. превышал период исполнения контракта на 15 дней. ФАС оштрафовала должностное лицо заказчика за установление противоречивых сроков;
• уполномоченный орган проводил закупки лекарств. Проекты контрактов обязывали поставщика, в частности, уведомлять заказчика о подаче заявлений о внесении изменений в регистрационное удостоверение препарата. ФАС и АС г. Москвы решили, что подобные условия ограничивали поставщика в исполнении обязательств, поскольку ставили его в зависимость от воли держателя регистрационного удостоверения. Поставщик может не быть производителем препарата и не располагать сведениями об изменениях, которые вносятся в регистрационное удостоверение;
• участник аукциона на поставку картриджей и других расходников для копировально-множительной техники пожаловался на незаконные условия закупки. Заказчик требовал поставить только оригинальную продукцию с конкретными товарными знаками (эквивалент не допускался). ФАС нашла нарушение. Включать в описание объекта закупки требование о поставке оригинальных расходников для негарантийного оборудования недопустимо.

Читать далее…

Описание: Под нештатными ситуациями понимаются сбои, недоступность сервисов (более 1 часа), а также недоступность систем при проведении регламентных работ. Предусмотрен порядок действий при недоступности государственной информационной системы электронных перевозочных документов (ГИС ЭПД), информационной системы электронных перевозочных документов (ИС ЭПД).

Основной документ: Регламент действий при нештатных ситуациях при оформлении и предъявлении ЭПД. Версия 1.0 (утв. Минтрансом России)

Благодаря материалу можно узнать:

• в нештатной ситуации участник перевозки должен составить акт и указать в нем дату и время, место (название точки погрузки, километр трассы или адрес склада), Ф.И.О. и должности тех, кто присутствовал, конкретную проблему (не открывается сайт, не отправляется ЭПД, нет мобильного сигнала), меры, которые приняли для восстановления связи;
• акт должны подписать несколько человек, например водитель, представитель склада и грузоотправитель. Если стороны нет, можно сделать отметку об этом и написать, что контрагента уведомили (как вариант – в чате или по электронной почте). Подтверждение отправки сообщения надо сохранить;
• перевозочный документ нужно оформить на бумаге (заполнить обязательные реквизиты), а заверить его должны все участники перевозки собственноручными подписями и печатями, если они есть;
• как только интернет появится, надо сразу вернуться к работе с ЭПД.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить экспедиторские документы

Читать далее…

Описание: Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию.

Основной документ: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026

Благодаря материалу можно узнать:

Суды указали:

• в ЛНА закрепили, что премия входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера;
• положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию;
• оснований для лишения премии не было.

Риски неприменения документа:

• практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ (Определение от 18.09.2025 по делу N 88-22999/2025) в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд (Письмо от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874) также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить

Читать далее…

Описание: Сотруднику оплатили больничный – 100% среднего заработка из расчета, что его стаж – от 8 лет. По запросу фонда страхователь уточнил стаж работника. Поскольку стаж меньше 8 лет, СФР по итогам камеральной проверки предложил возместить лишние расходы на выплату пособия и заплатить штраф. Страхователь обратился в суд. Три инстанции его поддержали.

Основной документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 19.08.2026 по делу N А05-233/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• суды установили, что у фонда были правильные сведения о стаже. Вины страхователя в подаче недостоверных сведений нет. Он не должен возмещать убытки фонду;
• апелляция отметила, что переплату возвращают при совокупности обстоятельств: фонду представлены неправильные сведения, он выплатил пособия в размере большем, чем нужно, есть причинно-следственная связь между подачей ошибочных данных и переплатой по вине страхователя. Если хотя бы одно условие не выполнено, убытки не возмещают.

Читать далее…

Описание: Уточнили статьи бухгалтерской (финансовой) отчетности, на которые следует относить разницы, возникающие при изменении ставки налога на прибыль. Это касается операций, результаты которых не включают в бухгалтерскую прибыль (убыток). Приказ вступает в силу 29 сентября.

Основной документ: Приказ Минфина России от 20.08.2026 N 121н

Благодаря материалу можно узнать:

В зависимости от порядка отражения в бухучете операций, связанных с возникновением отложенных налоговых активов (обязательств), разницу станут относить:

• на чистую прибыль (убыток);
• совокупный финрезультат без включения в чистую прибыль (убыток);
• капитал организации без включения в совокупный финрезультат.

Читать далее…

Вопрос: В организации в силу производственной необходимости приходится переводить приказом (с согласия сотрудника) на другие должности на срок 1 — 2 дня, как в таком случае оформлять такой перевод по охране труда, с соблюдением каких процедур (обучения, инструктажа), если заранее спрогнозировать их невозможно?

Ответ: При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается в т.ч. проведение различных инструктажей.

Читать далее…

Вопрос: Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Из-за аварии в офисе они не трудились половину дня и находились дома. Если на следующий рабочий день их привлечь к работе за пределами восьми часов для доработки за предыдущий день, будет ли это считаться сверхурочной работой? Можно ли засчитать недоработку в день аварии как компенсацию сверхурочной работы на следующий день?

Ответ: Привлечение к работе за пределами установленного для работника восьмичасового рабочего дня будет считаться сверхурочной работой. Работодатель не вправе засчитывать недоработку в день аварии как компенсацию сверхурочной работы на следующий день, поскольку оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ.

Читать далее…