Новости

Вопрос: Обучение по охране труда работам на высоте регламентировано в двух документах. Работник получил группу 1 безопасности работ на высоте, ежегодно проходит проверку знаний (переаттестацию). Требуется ли его ежегодно обучать по программе «В»? Если да, какое обоснование двойному ежегодному обучению (переаттестации)?

Ответ: Нет, поскольку обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, относится к программе обучения требованиям охраны труда, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 Правил (программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда).

Читать далее…

Вопрос: Бывшие работники направляют с личной электронной почты на официальный электронный адрес работодателя заявления о выдаче копий документов, связанных с работой.

Обязан ли работодатель отвечать на такие письма, если не может достоверно установить личность отправителя? Не будет ли направление по такому запросу скан-копий документов утечкой персональных данных? Электронный документооборот в организации не введен.

Ответ: Работодатель вправе не отвечать на такие электронные сообщения. У работодателя возникает риск нарушения требований законодательства РФ о персональных данных.

Читать далее…

Смотрите новый видеосеминар для бюджетных бухгалтеров «Учет коммуникаций внутри здания в госсекторе».

Как изменился учет коммуникаций внутри здания? Как новые планы счетов повлияли на учет пожарной сигнализации и системы видеонаблюдения? Можно ли учитывать эти системы как отдельные объекты основных средств? Когда коммуникации выделяются в отдельный объект?

Смотреть видеосеминар

Читать далее…

Описание: Госпошлина за размещение рекламной конструкции увеличится с 25 июня 2026 г.

Основной документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 142-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• платеж за выдачу разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкции повысят до 10 тыс. руб. Сейчас госпошлина в 2 раза ниже.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как установить рекламную конструкцию

Читать далее…

Описание: С 25 мая реализация метанола и метанолсодержащих жидкостей без предупредительной маркировки на таре влечет для должностного лица штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Компании или ИП грозит санкция в размере от 100 тыс. до 150 тыс. руб. с возможной конфискацией, в частности, оборудования для производства продукции с данным веществом.

Основной документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 147-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• по общему правилу за оборот метанола и жидкостей с ним без включения в отраслевой реестр должностное лицо накажут на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб. либо дисквалифицируют на срок от 2 до 3 лет. Компаниям и ИП вместе с возможной конфискацией грозит одно из таких наказаний:
• штраф не более 1/5 совокупной выручки от реализации всех товаров, работ и услуг, например, за календарный год, предшествующий тому, в котором выявили нарушение, но не менее 3 млн руб.;
• приостановка деятельности на период от 60 до 90 суток;
• срок давности – 1 год с даты проступка.

Читать далее…

Описание: С 1 сентября 2026 г. разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе. Дополнят случаи, когда разрешен отзыв из отпуска.

Основной документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней;
• оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется;
• закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.

Дополнительные материалы по теме:

Обзор: «Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года»

Читать далее…

Описание: Скорректировали ряд норм БК РФ. Установили особенности последующего предоставления на безвозмездной и безвозвратной основе средств, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные субсидии.

Основной документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 143-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• получатели целевых субсидий обязаны указывать источник средств в соглашениях о передаче их третьим лицам на безвозмездной и безвозвратной основе. Также нужно указывать, включен ли НДС в объем средств. Поправки вступят в силу с 5 июня. В течение 30 дней после этого нужно обновить ранее заключенные соглашения;
• с 1 сентября 2026 г. бюджетные и автономные учреждения смогут получать целевые субсидии на создание, развитие, модернизацию и эксплуатацию государственных и муниципальных информсистем. Исключительные права на ПО и иные результаты интеллектуальной деятельности, созданные за счет этих средств, будут принадлежать соответственно РФ, региону или муниципалитету.

Читать далее…