Новости

Полезная подборка за IV квартал 2024 года

24.01.2025
< 1 мин.
229

На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за третий квартал 2024 г., Подготовлены новые материалы в серии «Полезная подборка»:

1) «Самые важные изменения в работе БУХГАЛТЕРА за IV квартал»;
2) «Самые важные изменения в работе БЮДЖЕТНОГО БУХГАЛТЕРА за IV квартал»;
3) «Самые важные изменения в работе ЮРИСТА за IV квартал»;
4) «Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за IV квартал»;
5) «Самые важные изменения в работе СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ за IV квартал».

Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с октября по декабрь 2024 г.

АНОНС журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2025, № 03

24.01.2025
4 мин.
158

Получение пробного доступа

ОТЧЕТНОСТЬ

Минфин аудиторам и не только: внимание на бухотчетность-2024

ОСН/УСН/АУСН/ЕСХН

Очередные ежегодные Рекомендации Минфина аудиторам интересны и организациям. Не все, правда, а лишь та часть, которая касается непосредственно составления бухотчетности и ведения бухучета — раздел III Рекомендаций. В свежем номере рассмотрены наиболее важные разъяснения финансового ведомства. Ведь проверять бухотчетность-2024 аудиторы будут, учитывая точку зрения Минфина.

Интересные материалы для специалиста по кадрам

24.01.2025
2 мин.
74

Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?

Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.

Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком», заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой? Как это сделать?

Интересные материалы для специалиста по охране труда

24.01.2025
< 1 мин.
64

Вопрос: Должен ли руководитель бюджетного учреждения дополнительного образования (спортивная школа) направлять на обучение оказанию первой помощи тренеров-преподавателей, учителей и педагогов, если это не закреплено профессиональными стандартами?

Ответ: Да, должен. Обучение по охране труда проводится независимо от того, закреплено это профессиональным стандартом или нет.

Вопрос: Нужно ли проводить оценку рисков на рабочих местах сотрудников с дистанционным форматом работы, а также дистанционных сотрудников, но с разъездным характером работы?