Вопрос: В 2008 г. несколько человек отказались подписывать трудовые договоры. Приняты по приказу на работу, являются членами профсоюза, все это время работали без трудового договора. Сейчас идет подписание допсоглашений к трудовым договорам. Как поступать с такими сотрудниками?
Ответ: До введения в действие Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор в любом случае считался заключенным.
С работниками, которые были приняты на работу еще в период действия КЗоТ РФ, оформление трудового договора в письменной форме не является обязательным и возможно только с их письменного согласия. При этом отсутствие трудового договора в форме единого письменного документа не означает, что трудовой договор не заключен.
Перезаключение трудового договора действующим законодательством не предусмотрено. Изменение трудового договора возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору работник и работодатель вправе в новой редакции изложить весь текст трудового договора с учетом условий всех ранее заключенных дополнительных соглашений, если они имели место.
Дополнительное соглашение заключается только при наличии согласия двух сторон: работодателя и работника.
Читать далее…
