Описание: Минтруд утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Описание: Приказ Минтруда определил параметры рабочего места, обеспечивающие безопасность труда.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Вопрос: В НКО работает меньше 15 человек, руководитель проходит проверку знаний охраны труда раз в 3 года и проводит необходимые инструктажи для всех работников. Достаточно ли того, что проверку знаний раз в три года проходит только руководитель, или таких людей должно быть несколько?
Ответ: Обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
Работодатель имеет право отправить работников на обучение в учебный центр или организовать обучение внутри организации. При этом работодатель вправе проводить обучение самостоятельно, если в организации есть комиссия по проверке знаний требований охраны труда как минимум из трех сотрудников, обученных в учебном центре. Комиссия формируется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации и состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. При наличии квалифицированной комиссии работодатель вправе проводить обучение по охране труда всех остальных работников, а не только работников рабочих профессий. После проверки знаний работников по охране труда комиссия должна оформить протокол и выдать работнику удостоверение о прохождении проверки.
Порядок и периодичность обучения и проверки знаний определяются работодателем.
Вопрос: Требуется ли работникам, освобожденным от инструктажа (первичного и повторного) на рабочем месте, проводить специальное обучение по охране труда (для руководителей и специалистов) в объеме 40 часов?
Ответ: Да, требуется, поскольку освобождение работников от первичного и повторного инструктажа по охране труда не освобождает их от обязанности пройти специальное обучение по охране труда.
С 15 по 19 ноября
Вопрос: Нужно ли вести журнал ознакомления сотрудников с инструкциями по охране труда? Информация из этих инструкций входит в инструктаж на рабочем месте + они находятся в свободном доступе для сотрудников. Достаточно ли утвердить инструкции и не вести журнал, в котором сотрудники с ними ознакамливаются?
Ответ: Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вести журнал ознакомления сотрудников с инструкциями по охране труда. Подписи о том, что работники ознакомлены с инструкциями по охране труда можно ставить, например, в соответствующих листах ознакомления.
С 08 по 12 ноября
Вопрос: Принимаем на работу работника, инвалида III группы. У него есть противопоказания, нельзя работать в тяжелых условиях труда. Как определить, являются ли условия на рабочем месте «тяжелыми условиями труда»?
Ответ: Понятие «тяжелые условия труда» нормативно не определено. В настоящее время это работы, которые перечислены в нормативных правовых актах советского периода и за выполнение которых может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости. Примеры работ в таких условиях: работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, машиниста экскаватора на открытых горных работах, машиниста буровых агрегатов бурения шахт и реактивно-турбинных установок. Теперь по результатам спецоценки такая работа может быть отнесена к работе, например, с опасными условиями труда, но не к тяжелым условиям труда. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке, пп. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, Списка N 2, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.
Вопрос: На микропредприятии планируется проведение СОУТ. Как быть, если нет возможности создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда?
Вопрос: Вправе ли специалист по охране труда проводить фото- и видеосъемку работников при фиксации нарушений требований охраны труда мобильным телефоном или фотоаппаратом (например, отсутствие каски защитной) с целью дальнейшего использования в акте выявленных нарушений? Если не вправе, то что требуется для получения разрешения на фото- и видеосъемку работников, нарушающих требования охраны труда?
Вопрос: Являясь специалистом по охране труда, планирую организовать электронный учет СИЗ на предприятии. Пока останавливает один вопрос: как работник может подтвердить получение СИЗ? Это может потребоваться при расследовании несчастного случая на производстве. Есть ли готовые решения, которые можно использовать?
Ответ: В целях соблюдения требований о персонификации работника при выдаче СИЗ необходимо совершить действия, которые бы указывали на то, что работник лично получил соответствующие СИЗ. То есть в электронной форме карточки вместо личной подписи работника должны быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Вопрос: Нужно ли главному бухгалтеру проходить первичный и повторный инструктажи по охране труда?
Ответ: Не нужно проводить первичный инструктаж с офисными работниками, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой. Перечень профессий и должностей таких работников обязательно утвердите, например, приказом (законодательством конкретный документ не регламентирован).
Повторный инструктаж на рабочем месте проводите не реже одного раза в шесть месяцев с теми же работниками, что и первичный. Те, кого вы освободили от первичного инструктажа, повторный инструктаж не проходят.
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
