Кадровая служба

Описание: Правительство увеличивает оклады работникам федеральных госорганов, не относящимся к госслужащим.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.08.2023 N 1345

Читать далее…

Описание: Опубликовано постановление правительства, влияющее на производственный календарь 2024 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314

Читать далее…

Описание: Если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать 2 записи, пояснило ведомство.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052

Читать далее…

Описание: С 26 августа вступит в силу новый список профессий рабочих и должностей служащих, по которым нужно спецобучение. Он заменит действующий перечень.

Основной документ: Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534

Читать далее…

Описание: С 1 сентября 2024 г. правительство изменило правила, по которым следят за соблюдением требований промышленной безопасности. Так, добавили права ответственных за производственный контроль лиц и работников, которые его осуществляют.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1233

Читать далее…

Описание: 5 августа вступают в силу изменения положения о воинском учете. Их внесли в связи с поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211

Благодаря материалу можно узнать:

• скорректировали форму, по которой работодатели сообщают в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней не придется указывать код военно-учетной специальности, но нужно указать серию и номер паспорта, СНИЛС и дату рождения (а не год, как сейчас);
• граждан смогут ставить на воинский учет и снимать с него без их личной явки. Это сделают на основании сведений из информресурсов. Уведомление придет в личный кабинет на Госуслугах. Гражданину, которого поставили на учет без личной явки, могут прислать повестку для сверки сведений, получения документов воинского учета и др. Работодателю надо вручить ее не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки в комиссариат.

Читать далее…

Ссылки на календари:

• Скачайте обои с календарем бухгалтера на свой рабочий стол.
• Бухгалтерский календарь «.pdf»
• Производственный календарь на 2023 год.
• Производственный календарь на 2023 год (шестидневка).

Читать далее…

Описание: Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 г. можно оформить в электронном виде.

Основной документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП;
• экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут.

Читать далее…

Описание: Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н

Благодаря материалу можно узнать:

Перечень дополнили такими показателями:

• выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
• в ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
• прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).

Читать далее…

Описание: Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284

Благодаря материалу можно узнать:

ведомство отметило: отдых авансом противоречит ТК РФ, так как нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.

Читать далее…