Охрана труда

Вопрос: Сотрудник порезал руку бумагой при использовании принтера, о чем сообщил руководителю. Порез небольшой, кровотечение остановилось самостоятельно. Должна ли организация рассмотреть такой случай травматизации и составить какие-то документы?

Ответ: Да. С 01.03.2022 работодатели обязаны вести учет микротравм, рассматривать причины и обстоятельства их получения. Микротравмы — полученные при выполнении трудовых обязанностей ушибы, ссадины и другие повреждения, не повлекшие нетрудоспособности работника.
Порядок учета и расследования микротравм организация разрабатывает сама на основе Рекомендаций Минтруда и утверждает в ЛНА, например, в положении о расследовании и учете микротравм. Основанием расследования является обращение пострадавшего работника к непосредственному или вышестоящему руководителю, медработнику организации. По результатам процедур рассмотрения обстоятельств и причин происшествия составляется справка или иной документ, определенный вами. Кроме того, соответствующие сведения регистрируются в журнале учета таких происшествий или ином документе, предусмотренном вами.

Читать далее…

Вопрос: Работник будет работать целый день за компьютером. В карте спецоценки рабочего места не указано прохождение предварительного и периодического медосмотров. Обязан ли работодатель в данном случае до приема на работу направить работника на предварительный медосмотр?

Ответ: Работник должен будет проходить медицинский осмотр только при одновременном выполнении следующих условий:

— на работника в процессе работы будет воздействовать электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц);

— уровень воздействия будет превышать предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ);

— условия труда работника будут признаны вредными или опасными.

Воздействие электромагнитного поля широкополосного спектра частот работодатель может подтвердить любыми имеющимися документами: результатами специальной оценки условий труда, техническими характеристиками, сертификатами, инструкциями и т.п.

Читать далее…

Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать  проходить медицинские осмотры в определенном медицинском учреждении?

Ответ: Работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Без направления работодателя вы вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель будет не обязан принимать у вас медицинское заключение.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли применять Профессиональный стандарт при приеме на работу специалиста в области охраны труда?

Ответ: Работодатель может допустить к работе специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование. При этом в части требований к его образованию надо применять Профессиональный стандарт либо руководствоваться Квалификационным справочником. Противоположная позиция может вызвать претензии контролирующих органов.

Читать далее…

Вопрос: Деятельность организации подразумевает только офисную работу. Должны ли мы проводить оценку уровня профессиональных рисков и что грозит, если такую оценку не провести?

Ответ: Оценка уровня профессиональных рисков входит в число мероприятий по управлению ими. Такие мероприятия должна проводить каждая организация. Вы можете сделать это сами или привлечь к оценке независимую организацию с необходимой компетенцией. Вы должны регулярно проводить оценку. Кроме того, она обязательна перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и новых рабочих мест.
Вас могут привлечь к административной ответственности, если, например, вы не проведете оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Читать далее…

Вопрос: Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда? При наличии в штате специалиста по охране труда может ли его проводить кадровик?

Ответ: Согласно абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.
Как уточнил Минтруд России в Письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника при условии, что он прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 205н.

Читать далее…

Вопрос: После принятия новых правил по охране труда должен ли руководитель проходить переобучение?

Ответ: Да. В связи с выходом новых правил по охране труда члены комиссии работодателя должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. В комиссию включается, в том числе, руководитель организации.

Читать далее…

Вопрос: В статье 214.2 ТК сказано, что работодателям предоставляется право вести электронный документооборот в области охраны труда. Какие документы по охране труда возможно вести в электронном виде, что для этого необходимо?

Ответ: Электронно могут оформляться любые документы, кроме акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Читать далее…

Вопрос: Допустимо ли ведение с 01.03.2022 журнала прохождения работником инструктажей по охране труда в электронном виде с использованием электронной подписи?

Ответ: Нет, недопустимо, поскольку подпись о том, что работник прошел инструктаж по охране труда, он должен ставить собственноручно. Непосредственно сам журнал регистрации инструктажей по охране труда может вестись в электронной форме, однако его необходимо будет распечатать, чтобы работники смогли расписаться в нем собственноручно.

Читать далее…

Вопрос: Может ли организация, имеющая комиссию по охране труда, прошедшую обучение в учебном центре, самостоятельно провести обучение и проверку знаний у руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих проведение инструктажей, руководящих проведением работ на рабочих местах?

Ответ: Организовывать специальное обучение по охране труда (в том числе членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда) в специализированной учебной организации необходимо в отношении тех работников, которые указаны в абзацах 2 — 8 части 2 пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29). Остальных работников организации можно обучать внутри самой организации комиссией по проверке знаний требований охраны труда.

Читать далее…