Вопрос: После принятия новых правил по охране труда должен ли руководитель проходить переобучение?
Ответ: Да. В связи с выходом новых правил по охране труда члены комиссии работодателя должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. В комиссию включается, в том числе, руководитель организации.
Вопрос: Необходимо ли положение о СУОТ в организации, численность работников в которой 15 человек?
Ответ: Да. Локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, должен утвердить каждый работодатель. С этой целью принято утверждать положение о СУОТ.
Вопрос: Может ли организация вместо создания службы охраны труда заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в области охраны труда со сторонней организацией?
Ответ: Да, может, но при соблюдении следующих условий: численность работников в организации не должна превышать 50 человек, а привлекаемые организация или ИП должны соответствовать требованиям, установленным Правительством РФ, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством РФ порядке.
Вопрос: Сотрудника отстранили от работы как не прошедшего проверку знаний по охране труда. Обязан ли работодатель предоставить ему на период отстранения другую работу?
Ответ: Нет, не обязан. Отстранение производится без предоставления другой работы.
Вопрос: У работника, трудоустроенного в 2017 г., нет отметки о вводном инструктаже. Какая ответственность предусмотрена для организации?
Ответ: Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Такое правонарушение является длящимся.
Вопрос: Трудовой инспекцией вынесено предписание обеспечить сотрудников спецодеждой для избежания несчастного случая на производстве. К какой ответственности могут привлечь директора, если он его не исполнит?
Ответ: За невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица Роструда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.
