Кадровая служба

Вопрос: У работника подошел срок предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. Одновременно он является и внутренним совместителем, но трудится как совместитель всего три месяца. Как поступить работодателю с отпуском совместителя?

Ответ: Работнику-совместителю необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.

Читать далее…

Описание: Специалист покинул рабочее место в 12 ч. 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.

Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Читать далее…

Описание: В Обзоре КонсультатнтПлюс собраны ответы Роструда на вопросы, поступившие в августе-сентябре текущего года. Ведомство разъяснило, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ.

Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август — сентябрь 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• когда срок действия спецоценки закончился, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы до проведения новой СОУТ;
• если офисные работники переехали на новый адрес, надо проводить внеплановую СОУТ;
• в коллективный договор нельзя внести пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды, поскольку стирать спецодежду должен работодатель;
• работодатель вправе сам разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок утилизации СИЗ.

Читать далее…

Описание: Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил. Три инстанции поддержали работодателя.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу N 88-21930/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• Суды указали, что сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей

Читать далее…

Вопрос: В организации внедрен кадровый электронный документооборот. Допустимо ли работнику подписывать заявление о предоставлении ежегодного отпуска, заявление об отзыве из отпуска, заявление об отпуске без сохранения заработной платы — простой электронной подписью (ПЭП)?

Ответ: Полагаем, что допустимо, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи.

Читать далее…

Описание: На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• при повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра;
• кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Читать далее…