Кадровая служба

Описание: Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как вести учет рабочего времени

Читать далее…

Описание: Ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.

Основной документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

• по ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже, чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха.

Риски неприменения документа:

• за нарушение срока уведомления работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска или за неизвещение его об этом под подпись предусмотрена, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска

Читать далее…

 С 08 по 11 июня

Вопрос: Какова процедура перевода работников на гибкий график работы, если сейчас им установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье? Обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени?

Ответ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При отсутствии согласия работника по изменениям и при необходимости этих изменений работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях по инициативе работодателя. Суммированный учет рабочего времени вводится, если нормальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

Читать далее…

Вопрос: В организации несколько иностранных работников, работающих по патенту, оформили больничные листы. Из СФР пришел запрос, в котором помимо подтверждения уплаты страховых взносов за шесть месяцев ведомство запрашивает сведения о подтверждении законности пребывания данных работников в РФ. Вправе ли СФР запрашивать сведения об иностранном работнике? Какие документы для подтверждения законности пребывания в РФ и оплаты больничных листов иностранных работников с патентом необходимо представить в СФР?

Ответ: СФР вправе запрашивать сведения об иностранном работнике для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Для подтверждения законности пребывания иностранных работников необходимо представить копию патента, миграционной карты и трудового договора.

Читать далее…

Описание: С 1 сентября 2026 г. появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены, и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить: дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;         отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620

Благодаря материалу можно узнать:

• гарантиями можно будет воспользоваться не позже 5 рабочих дней со дня, когда установят факты для возникновения права на них. Сотрудники должны обратиться с письменными заявлениями. Допустимо подать их в электронном виде, если специалист работает дистанционно или организация использует ЭКДО;
• выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом;
• при суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч.

Читать далее…