Кадровая служба

Описание: Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор. Действия организации он оспорил.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• при повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя

Читать далее…

Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней.

Правомерно ли установить размер такой надбавки в меньшем размере для дистанционных работников или за периоды дистанционной работы?

Читать далее…

Описание: Трудинспекторы опубликовали интересные разъяснения об увольнениях, переводах, выплатах работникам. Подробнее в Обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• можно уйти по собственному желанию даже во время отпуска за свой счет;
• испытательный срок сохраняется, если сотрудника перевели на другую должность без специального допсоглашения;
• перечисление зарплаты частями на разные счета работника законом не предусмотрено.

Читать далее…

Описание: Чиновник оспаривал пункт регионального положения о кадровом резерве. КС РФ отказал в жалобе. Суд посчитал, что наниматель может предложить вакансию любому подходящему претенденту без учета баллов, набранных по итогам конкурса о включении в кадровый резерв.

Основной документ: Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2025 N 1902-О

Благодаря материалу можно узнать:

• нахождение служащего в кадровом резерве не говорит о его праве замещать конкретную вакансию;
• должность не обязательно получит претендент с наивысшим рейтингом включения в резерв.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли заводить журнал ознакомления с нормативными документами или достаточно прописать в трудовом договоре, что работник ознакомился до подписания ТД?

Ответ: Оформление указанного журнала необязательно. Достаточно в трудовом договоре указать, что работник ознакомился с такими-то локальными нормативными актами.

Читать далее…

Описание: В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд. Три инстанции встали на сторону организации.

Основной документ: Определение 9-го КСОЮ от 31.07.2025 N 88-6144/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• суды указали: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения

Читать далее…

Вопрос: Дистанционный работник обязан приезжать в офис один раз в неделю на пару часов, чтобы лично представлять результаты работы и участвовать в совещании.

Как поступить работодателю: оформлять поездки как командировку или установить работнику комбинированный режим работы «дом-офис»?

Ответ: Работодателю следует установить работнику в предусмотренной ситуации комбинированный режим дистанционной работы с согласия работника. 

Читать далее…