Кадровая служба

Описание: Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд. Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности.

Основной документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Читать далее…

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, о ежегодном отпуске по графику?

Ответ: Обязан, но предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет возможно только при прерывании отпуска по уходу за ребенком. Нахождение работника в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.

Читать далее…

Описание: Субъекты РФ смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, расположенных на территории соответствующего региона.

Основной документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Читать далее…

Описание: В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее читайте в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• заявление об увольнении можно распечатать на принтере и собственноручно подписать;
• за работу в выходной сотруднику предоставляют полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет;
• женщина может продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам;
• работодатель не обязан отпускать сотрудника на прием к врачу. Исключение – прохождение диспансеризации.

Читать далее…

Вопрос: Иностранный работник не открыл счет в банке для перечисления заработной платы. Можно ли перечислить ее на счет родственника работника?

Ответ: Работодатель вправе по заявлению иностранного работника перечислить заработную плату на счет его родственника, если данный иностранный гражданин имеет вид на жительство на территории РФ.

Если иностранный работник относится к другой категории граждан, то заработная плата начисляется в безналичном порядке на его специальный счет, так как это будет являться валютной операцией. Данным категориям иностранных работников перечислять заработную плату каким-либо иным способом нельзя.

Читать далее…

Описание: При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям теперь легче исполнить квоту.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765

Благодаря материалу можно узнать:

• поправки касаются, в частности, приема граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту считают исполненной на 2 места. Ранее такое правило подсчета применяли только для инвалидов I группы.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Читать далее…