Кадровая служба

Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?

Ответ: Да, работница может изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Вопрос: С работником приостановлен трудовой договор. Нужно ли включать в график отпусков данного работника?

Читать далее…

Описание: С 1 января 2025 г. действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Ведет его, а также размещает на своем сайте Роструд.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927

Читать далее…

Описание: Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 г. для разных видов деятельности такие же, как сейчас.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796

Читать далее…

Описание: Разграничили статус руководителя организации и руководителя ее структурного подразделения, а также скорректировали вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

Основной документ: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ;
• работодателям следует не позднее 1 марта 2025 г. указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений

Читать далее…

Описание: Ведомство ответило на вопрос об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1

Читать далее…

Описание: Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1

Читать далее…

Описание: 23 ноября ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев.

Основной документ: Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ

Читать далее…

Описание: Суд обязал организацию оформить с работником трудовой договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали. По мнению судов, такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей. Конституционный суд не согласился и направил дело на пересмотр.

Основной документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П

Благодаря материалу можно узнать:

КС РФ указал:

• судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора;
• поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег;
• отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров;
• не мешают применять судебную неустойку также положения ТК РФ о матответственности работодателя. К ней привлекают только за те действия, которые повлекли для сотрудника утрату или уменьшение заработка.

Читать далее…

Описание: В ТК РФ появятся особенности регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Основной документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях;
• сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Читать далее…

Описание: Административная ответственность для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов станет строже.

Основной документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно;
• сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

Читать далее…