Кадровая служба

Описание: Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно.

Основной документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• суды признали: само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила;
• ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Читать далее…

Вопрос: Иностранный работник с видом на жительство потерял национальный паспорт. Надо ли увольнять иностранного работника в связи с утратой паспорта? Будет ли аннулирован вид на жительство? Что необходимо предпринять работодателю?

Ответ: Иностранного работника увольнять не требуется, поскольку вид на жительство не аннулируется. Иностранца необходимо направить в МВД России для того, чтобы сообщить об утрате национального паспорта, данное действие иностранный работник совершает самостоятельно. Также иностранному работнику надо обратиться в консульское учреждение для получения нового национального паспорта, сведения о котором необходимо будет представить в МВД России. Без национального паспорта впоследствии у иностранного работника могут возникнуть проблемы с подтверждением проживания и выездом из РФ.

Читать далее…

Описание: В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• сотрудника можно сократить, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время. Нельзя увольнять работника, если он в отпуске или на больничном;
• разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком;
• за сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, специалисту оформляют один выходной;
• сотрудник, который находится в учебном отпуске, может написать заявление об уходе. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Читать далее…

Описание: С весны по-новому станут определять квоты для инвалидов в обособленных подразделениях. Уточнят одно из оснований увольнения иностранцев. Обновят нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: Основные изменения для кадровика с 1 марта 2026 года

Благодаря материалу можно узнать:

• квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты тех субъектов РФ, в которых они расположены;
• работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ;
• вступают в силу новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные прежним;
• уточнят порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

Читать далее…

Описание: Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд. Апелляция и кассация согласились с первой инстанцией, которая поддержала работника.

Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-658/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• суды пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ

Читать далее…

Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.

Как поступить руководителю — потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?

Ответ: Заявление работника об увольнении по собственному желанию в виде фото в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со ст. ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ.

Работник обязан подавать заявление в письменном виде в таком порядке, как это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Читать далее…