Кадровая служба

Описание: Готов проект постановления правительства о праздниках и переносе выходных в 2026 г.

Основной документ: Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2026 году» (по состоянию на 01.07.2025) (ID проекта 01/01/05-25/00157126)

Благодаря материалу можно узнать:

• новогодние каникулы продолжатся 12 дней;
• длинные выходные ждут в феврале, в марте, дважды в мае и еще в июне;
• в ноябре будет один праздничный день в середине недели;
• 31 декабря 2026 г. решили тоже сделать нерабочим.

Читать далее…

Вопрос: Между двумя юридическими лицами заключены акционерное соглашение и договор о предоставлении труда работников. Обязаны ли они вносить в трудовую книжку запись о направлении работника к другому юридическому лицу?

Ответ: Нет, не обязаны.

Читать далее…

Описание: Роструд разъяснил вопросы о заполнении трудовой книжки, соглашении о наставничестве, переводе беременной сотрудницы без ее согласия, дополнительных выходных для доноров, работе по договору ГПХ во время отпуска и др.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• допустимо ли сделать запись о смене фамилии на внутренней стороне обложки в конце трудовой книжки?
• надо ли заключать с сотрудником допсоглашение о наставничестве в отношении студентов-практикантов?
• можно ли перевести беременную без ее согласия в другое подразделение к иному руководителю?
• нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?
• может ли специалист во время отпуска работать по договору ГПХ?
• нужно ли менять вкладыш к дубликату трудовой книжки, оформленный на текущем месте с ошибками?

Читать далее…

С 23 по 27 июня

Вопрос: Работника вызвали на двухмесячные военные сборы. Нужно ли приостанавливать трудовой договор и как оплачивать этот период?

Ответ: Трудовой договор в указанном случае не приостанавливается. Оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.

Читать далее…

Описание: В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые позволяют работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.

Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.;
• в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии

Читать далее…

Вопрос: Работодатель в начале декабря текущего года составляет график отпусков на следующий календарный год. Работница, имеющая двух детей в возрасте 17 лет и одного ребенка в возрасте 10 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ обратилась с просьбой предоставить ей отпуск в августе. Правомерно ли работодатель отказал, сославшись на то, что старшим детям в июне исполняется 18 лет, и предложил выбрать время начала отпуска до достижения детьми указанного возраста?

Ответ: Отказ неправомерен.

Вопрос: Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе работать на условиях внутреннего совместительства?

Ответ: Во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе можно работать на условиях внутреннего совместительства. При работе по совместительству надо учитывать особенности такой работы (например, продолжительность рабочего времени).

Читать далее…

Описание: Методические рекомендации содержат перечень работ для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций;
• важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников;
• добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков;
• перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего

Читать далее…