Кадровая служба

Описание: Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд. Апелляция и кассация согласились с первой инстанцией, которая поддержала работника.

Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-658/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• суды пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ

Читать далее…

Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.

Как поступить руководителю — потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?

Ответ: Заявление работника об увольнении по собственному желанию в виде фото в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со ст. ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ.

Работник обязан подавать заявление в письменном виде в таком порядке, как это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Читать далее…

Описание: Роструд высказал свою точку зрения о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.

Основной документ: Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

• по мнению ведомства: пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон;
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям.

Риски неприменения документа:

• у Минтруда иное мнение (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Он указывал, что в законе не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение – случаи, которые прямо предусмотрены в ТК РФ (например, период беременности работницы).

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора

Читать далее…

Описание: Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39

Благодаря материалу можно узнать:

В новой редакции изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях. Добавили, среди прочего:

• производство скоропортящихся продуктов, таких как сэндвичи и свежая пицца (код 10.89.2);
• пошив обуви и различных дополнений к обуви по индивидуальному заказу (код 15.20.5);
• торговлю розничную свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах (код 47.21.1);
• монтажно-компоновочную деятельность в области производства кино-, видеофильмов и телевизионных программ (код 59.12).

Читать далее…

Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?

Достаточно ли работодателю указать в положении о премировании, что эти виды премий выплачиваются на усмотрение работодателя при наличии финансовых возможностей?

Ответ: Годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы в случаях, когда в локальных актах работодателя указаны и обоснованы такие виды премий в качестве поощрений и установлены условия их выплаты. От этого зависит, является выплата премии обязанностью либо правом работодателя.

В случае, когда в локальных актах установлена зависимость назначения премии и ее выплаты от финансово-хозяйственных результатов организации и от усмотрения работодателя, тогда выплата премии может расцениваться как право работодателя и не являться составной частью заработной платы.

Читать далее…