Кадровая служба

Описание: Трудинспекторы опубликовали интересные разъяснения об увольнениях, переводах, выплатах работникам. Подробнее в Обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• можно уйти по собственному желанию даже во время отпуска за свой счет;
• испытательный срок сохраняется, если сотрудника перевели на другую должность без специального допсоглашения;
• перечисление зарплаты частями на разные счета работника законом не предусмотрено.

Читать далее…

Описание: Чиновник оспаривал пункт регионального положения о кадровом резерве. КС РФ отказал в жалобе. Суд посчитал, что наниматель может предложить вакансию любому подходящему претенденту без учета баллов, набранных по итогам конкурса о включении в кадровый резерв.

Основной документ: Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2025 N 1902-О

Благодаря материалу можно узнать:

• нахождение служащего в кадровом резерве не говорит о его праве замещать конкретную вакансию;
• должность не обязательно получит претендент с наивысшим рейтингом включения в резерв.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли заводить журнал ознакомления с нормативными документами или достаточно прописать в трудовом договоре, что работник ознакомился до подписания ТД?

Ответ: Оформление указанного журнала необязательно. Достаточно в трудовом договоре указать, что работник ознакомился с такими-то локальными нормативными актами.

Читать далее…

Описание: В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд. Три инстанции встали на сторону организации.

Основной документ: Определение 9-го КСОЮ от 31.07.2025 N 88-6144/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• суды указали: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения

Читать далее…

Вопрос: Дистанционный работник обязан приезжать в офис один раз в неделю на пару часов, чтобы лично представлять результаты работы и участвовать в совещании.

Как поступить работодателю: оформлять поездки как командировку или установить работнику комбинированный режим работы «дом-офис»?

Ответ: Работодателю следует установить работнику в предусмотренной ситуации комбинированный режим дистанционной работы с согласия работника. 

Читать далее…

Описание: Ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952

Благодаря материалу можно узнать:

• на время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника

Читать далее…

Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из стран ЕАЭС. Если иностранный ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности?

Если ВКС не имеет права получить больничный лист, какой документ он должен представить в качестве обоснования своего отсутствия на работе по причине болезни?

Читать далее…