Описание: С 1 марта 2022 г. при утверждении внутреннего документа о комитете (комиссии) по охране труда нужно брать за основу новое примерное положение. Оно заменит действующее типовое положение.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
Описание: Специальные правила ввели, чтобы не допустить распространения коронавируса. Срок их применения – до 1 января 2022 г. Новым документом его продлили еще на год.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177
Вопрос: Можно ли по соглашению сторон уменьшить испытательный срок, установленный при приеме на работу?
Ответ: Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможность сократить срок испытания, установленного при приеме на работу.
Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания.
Описание: Минтруд утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Описание: Приказ Минтруда определил параметры рабочего места, обеспечивающие безопасность труда.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Описание: Скорректирован Закон о госслужбе, изменения в силе с 27 августа 2022 г.
Основной документ: Федеральный закон от 29.11.2021 N 385-ФЗ
Вопрос: В каком порядке оформляется дубликат вкладыша в трудовую книжку, если он пришел в негодность?
Ответ: Если дубликат вкладыша в трудовую книжку пришел в негодность, работодатель по последнему месту работы лица на основании его заявления оформляет дубликат трудовой книжки вместе с вкладышем.
Описание: В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Кроме того, установили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Больше трудовых гарантий появится у тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами.
Основные документы: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ, Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ, Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ
Вопрос: В случае возникновения необходимости внесения исправления фамилии, имени, отчества работника или информации о полученных новых образованиях необходимо ли вносить такие изменения во вкладыш в трудовую книжку?
Ответ: При смене работником фамилии, имени или отчества, а также в случае получения образования такие изменения необходимо внести как в трудовую книжку, так и во вкладыш в нее.
Описание: С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет. Суды встали на сторону сотрудницы.
Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.09.2021 N 88-21617/2021
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
