Вопрос: В случае возникновения необходимости внесения исправления фамилии, имени, отчества работника или информации о полученных новых образованиях необходимо ли вносить такие изменения во вкладыш в трудовую книжку?
Ответ: При смене работником фамилии, имени или отчества, а также в случае получения образования такие изменения необходимо внести как в трудовую книжку, так и во вкладыш в нее.
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в трудовые книжки работников и представлять отчет по форме СЗВ-ТД при образовании отделов в организации?
Ответ: Работодатель должен внести изменения в трудовые книжки работников и представить отчет по форме СЗВ-ТД при образовании отделов в организации, если в трудовой договор с работником внесены изменения в части уточнения места работы с указанием отдела.
Вопрос: Работник при приеме на работу просит установить ему неполную рабочую неделю. Как в трудовом договоре указать продолжительность рабочего дня при таком режиме?
Ответ: Укажите конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно или в смену (если у него сменный режим работы). При этом при неполной рабочей неделе время ежедневной работы может быть таким же, как и при полной рабочей неделе. Ограничений в законе нет. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневной рабочей неделе.
Учтите ограничения по продолжительности ежедневной работы для отдельных категорий работников, например для несовершеннолетних.
Вопрос: Работником по предыдущему месту работы был выбран способ ведения трудовой книжки в электронном виде, о чем была сделана запись. При приеме на работу в следующую организацию после записи о ведении книжки в электронном виде была сделана запись о приеме на работу. Как поступить работодателю, который внес запись о приеме?
Ответ: Если работник в 2020 г. отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то, по нашему мнению, в описанной вами ситуации сведения о трудовой деятельности работника следует оформлять в электронном виде.
Полагаем, что в данном случае следует продолжить вести трудовую книжку электронно. Запись о приеме на работу рекомендуем признать недействительной.
Для этого в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: «Запись за номером ____ недействительна».
Вопрос: Срочный трудовой договор заключен по 25.12.2021 (суббота — нерабочий день). Когда увольнять сотрудника, чтобы срочный ТД не был признан бессрочным?
Ответ: Если срок трудового договора истекает в нерабочий день, то днем истечения срока в таком случае будет ближайший следующий за ним рабочий день.
