Описание: С 21 марта работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398
Вопрос: Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник?
Ответ: Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно, но при условии, что он не предупредил о своем невыходе.
Описание: Если не соблюсти порядок проведения СОУТ или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341
Описание: Квоту для приема на работу инвалидов понадобится рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Документ вступит в силу 1 сентября 2022 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
Вопрос: Подлежит ли воинскому учету сотрудник со справкой взамен военного билета?
Ответ: Да. Справка взамен военного билета является документом воинского учета. Ее выдают в соответствии с заключением призывной комиссии гражданам РФ, которые пребывают в запасе, но не прошли военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. Эти граждане также подлежат воинскому учету.
Описание: Устоит ли в суде дисциплинарное взыскание за отказ от командировки? Признают ли командировку временным переводом? Может ли под видом командировки скрываться вахтовый метод работы? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Командировки: интересные споры из практики за 2021 год»
Вопрос: Если работодатель продолжает оформлять приказы о приеме на работу, то на основании какого документа производятся записи в трудовых книжках новых работников? Должен ли работодатель принимать специальный ЛНА?
Ответ: По нашему мнению, если работодатель продолжает оформлять приказы о приеме на работу, то в графу 4 трудовой книжки следует внести реквизиты приказа. Принятие специального ЛНА не требуется.
Описание: Ведомство утвердило 78 новых форм проверочных листов. Применять их начнут с 11 марта. Действующие формы проверочных листов утратят силу.
Основной документ: Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20
Вопрос: Как заполнять форму СЗВ-ТД, если при приеме на работу работников приказ не издается?
Ответ: Если работодатель не издал приказ о приеме на работу, то форма СЗВ-ТД заполняется на основании заключенного трудового договора.
Описание: Минтруд пояснил, что формы электронных кадровых документов не предполагают фиксации в них сведений о времени военной службы.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
