Кадровая служба

Вопрос: Работодатель в начале декабря текущего года составляет график отпусков на следующий календарный год. Работница, имеющая двух детей в возрасте 17 лет и одного ребенка в возрасте 10 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ обратилась с просьбой предоставить ей отпуск в августе. Правомерно ли работодатель отказал, сославшись на то, что старшим детям в июне исполняется 18 лет, и предложил выбрать время начала отпуска до достижения детьми указанного возраста?

Ответ: Отказ неправомерен.

Вопрос: Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе работать на условиях внутреннего совместительства?

Ответ: Во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе можно работать на условиях внутреннего совместительства. При работе по совместительству надо учитывать особенности такой работы (например, продолжительность рабочего времени).

Читать далее…

Описание: Методические рекомендации содержат перечень работ для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций;
• важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников;
• добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков;
• перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего

Читать далее…

Вопрос: Может ли работодатель взыскать с медицинского работника расходы на повышение квалификации по занимаемой должности в случае увольнения работника, если такое условие предусмотрено ученическим договором?

Ответ: В рассматриваемой ситуации взыскать расходы нельзя, если повышение квалификации было по должности, которую уже занимал работник.

Работник не должен возмещать расходы на обучение при увольнении, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). В частности, работодатель обязан направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Условия договора о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением, не подлежат применению в силу закона.

Читать далее…

Описание: Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику

Читать далее…

Вопрос: Возможно ли работодателю принимать на работу кандидатов с инвалидностью по трудовому договору как внешних совместителей?

Ответ: Возможно, но при одновременном выполнении следующих условий:

— работа по совместительству не запрещена работнику в соответствии с его программой реабилитации/абилитации;

— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Читать далее…

Описание: Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Применять документ предстоит до 1 сентября 2031 г.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н

Благодаря материалу можно узнать:

• новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, от действующих перечней почти не отличаются. Единственное: должности и работы будут пронумерованы. Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств

Читать далее…

Описание: В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии. Должен ли работодатель предложить эту вакансию работнику, пояснило ведомство.

Основной документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

• по мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Читать далее…