КонсультантПлюс

(8142) 57-00-11

многоканальный

заказать звонок

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации

Описание: Методические рекомендации содержат перечень работ для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758

Благодаря материалу можно узнать:

  • работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций;
  • важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников;
  • добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков;
  • перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по кадрам

Вопрос: Может ли работодатель взыскать с медицинского работника расходы на повышение квалификации по занимаемой должности в случае увольнения работника, если такое условие предусмотрено ученическим договором?

Ответ: В рассматриваемой ситуации взыскать расходы нельзя, если повышение квалификации было по должности, которую уже занимал работник.

Работник не должен возмещать расходы на обучение при увольнении, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). В частности, работодатель обязан направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Условия договора о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением, не подлежат применению в силу закона.

Читать далее…

Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд

Описание: Дали разъяснения о применении работодателем дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

  • работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по кадрам

Вопрос: Возможно ли работодателю принимать на работу кандидатов с инвалидностью по трудовому договору как внешних совместителей?

Ответ: Возможно, но при одновременном выполнении следующих условий:

— работа по совместительству не запрещена работнику в соответствии с его программой реабилитации/абилитации;

— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Читать далее…

Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 г.

Описание: Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Применять документ предстоит до 1 сентября 2031 г.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н

Благодаря материалу можно узнать:

  • новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности, от действующих перечней почти не отличаются. Единственное: должности и работы будут пронумерованы. Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств

Читать далее…

Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд

Описание: В организации идет сокращение штата, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии. Должен ли работодатель предложить эту вакансию работнику, пояснило ведомство.

Основной документ: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

  • по мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по кадрам

Вопрос: Работодатель предоставил работнику дополнительный оплачиваемый отпуск по своей инициативе. Во время этого отпуска работник заболел и представил листок нетрудоспособности. Обязан ли работник возвращать выплаченные отпускные за дни болезни? Каковы правовые основания для такого решения?

Ответ: Поскольку ст. 124 ТК РФ не содержит каких-либо исключений, любой ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный, независимо от оснований его предоставления) должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Возвращать выплаченные отпускные работник не должен.

Читать далее…

    Заполните форму





    «Я подтверждаю, что ознакомился(-лась) с положениями документа Политика конфиденциальности персональных данных и выражаю свое добровольное и полное согласие на обработку моих персональных данных оператором/субъектом, указанным в документе, в целях исполнения обязательств по предоставлению услуг/осуществления взаимодействия, указанных в данном документе, включая сбор, хранение, использование и передачу третьим лицам исключительно в рамках указанного документа и применимого законодательства Российской Федерации».

      «Я подтверждаю, что ознакомился(-лась) с положениями документа Политика конфиденциальности персональных данных и выражаю свое добровольное и полное согласие на обработку моих персональных данных оператором/субъектом, указанным в документе, в целях исполнения обязательств по предоставлению услуг/осуществления взаимодействия, указанных в данном документе, включая сбор, хранение, использование и передачу третьим лицам исключительно в рамках указанного документа и применимого законодательства Российской Федерации».

        «Я подтверждаю, что ознакомился(-лась) с положениями документа Политика конфиденциальности персональных данных и выражаю свое добровольное и полное согласие на обработку моих персональных данных оператором/субъектом, указанным в документе, в целях исполнения обязательств по предоставлению услуг/осуществления взаимодействия, указанных в данном документе, включая сбор, хранение, использование и передачу третьим лицам исключительно в рамках указанного документа и применимого законодательства Российской Федерации».

          «Я подтверждаю, что ознакомился(-лась) с положениями документа Политика конфиденциальности персональных данных и выражаю свое добровольное и полное согласие на обработку моих персональных данных оператором/субъектом, указанным в документе, в целях исполнения обязательств по предоставлению услуг/осуществления взаимодействия, указанных в данном документе, включая сбор, хранение, использование и передачу третьим лицам исключительно в рамках указанного документа и применимого законодательства Российской Федерации».

            Заказать счет на журнал "Главная Книга"

            «Я подтверждаю, что ознакомился(-лась) с положениями документа Политика конфиденциальности персональных данных и выражаю свое добровольное и полное согласие на обработку моих персональных данных оператором/субъектом, указанным в документе, в целях исполнения обязательств по предоставлению услуг/осуществления взаимодействия, указанных в данном документе, включая сбор, хранение, использование и передачу третьим лицам исключительно в рамках указанного документа и применимого законодательства Российской Федерации».

              Заказать материалы "Полезная подборка"



              ДаНет

              «Я подтверждаю, что ознакомился(-лась) с положениями документа Политика конфиденциальности персональных данных и выражаю свое добровольное и полное согласие на обработку моих персональных данных оператором/субъектом, указанным в документе, в целях исполнения обязательств по предоставлению услуг/осуществления взаимодействия, указанных в данном документе, включая сбор, хранение, использование и передачу третьим лицам исключительно в рамках указанного документа и применимого законодательства Российской Федерации».

                Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс

                «Я подтверждаю, что ознакомился(-лась) с положениями документа Политика конфиденциальности персональных данных и выражаю свое добровольное и полное согласие на обработку моих персональных данных оператором/субъектом, указанным в документе, в целях исполнения обязательств по предоставлению услуг/осуществления взаимодействия, указанных в данном документе, включая сбор, хранение, использование и передачу третьим лицам исключительно в рамках указанного документа и применимого законодательства Российской Федерации».

                  «Я подтверждаю, что ознакомился(-лась) с положениями документа Политика конфиденциальности персональных данных и выражаю свое добровольное и полное согласие на обработку моих персональных данных оператором/субъектом, указанным в документе, в целях исполнения обязательств по предоставлению услуг/осуществления взаимодействия, указанных в данном документе, включая сбор, хранение, использование и передачу третьим лицам исключительно в рамках указанного документа и применимого законодательства Российской Федерации».