Описание: Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023
Описание: Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно – по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд. Суды трех инстанций поддержали работника.
Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2023 N 88-23923/2023
Описание: Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других частей требований нет, пояснило ведомство.
Основной документ: Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1
На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за IV квартал 2023 г., КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии «Полезная подборка»:
1) «Самые важные изменения в работе БУХГАЛТЕРА за IV квартал»;
2) «Самые важные изменения в работе БЮДЖЕТНОГО БУХГАЛТЕРА за IV квартал»;
3) «Самые важные изменения в работе ЮРИСТА за IV квартал»;
4) «Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за IV квартал»;
5) «Самые важные изменения в работе СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ за IV квартал».
Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с октября по декабрь 2023 г.
Описание: Ведомство рассмотрело вопрос о необходимости включения в график отпусков мобилизованного работника.
Основной документ: Письмо Роструда от 19.12.2023 N ПГ/26132-6-1
Описание: С 8 января в перечне индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, появилось еще 2 показателя.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н
Описание: На сотрудников, заключивших контракты о добровольном содействии войскам нацгвардии, распространены трудовые гарантии, ранее установленные для мобилизованных.
Основной документ: Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ
Описание: Господдержку за трудоустройство граждан будут оказывать весь следующий год. Изменения правительства вступили в силу 15 декабря (отдельные положения действуют с 1 января 2024 г.).
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109
Описание: Новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа. Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 г., другие изменения – с 1 сентября 2024 г. и с 1 января 2025 г. Действующее регулирование постепенно отменят.
Основной документ: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
Описание: В обзор судебной практики N 3 за 2023 г. включили несколько трудовых споров. Они касаются споров по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.
Основной документ: Обзор судебной практики N 3 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023)
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
