Описание: В Обзоре КонсультантПлюс собраны судебные дела о спорах между работником и работодателем по поводу ежегодных отпусков. Среди спорных вопросов такие: может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика и нужно ли соблюдать сезонность отпусков?
Описание: ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Минтруд пояснил, как может действовать работодатель. Отметим, что Роструд уже давал подобную рекомендацию.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817
Благодаря материалу можно узнать:
документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
Описание: Руководителям компаний советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Нужно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.
Основной документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7
Благодаря материалу можно узнать:
В период подъема заболеваемости рекомендуют:
Описание: СФР ответил на вопросы о заполнении ЕФС-1 в следующих ситуациях: организация принимает сотрудника, который будет работать дистанционно неполное рабочее время; сотрудник трудится полный день, чередуя офис и дистанционку; работника перевели на удаленный режим в 2023 г.
Основной документ: Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389
Описание: Изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо, указало ведомство. Однако в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Основной документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
Описание: Минтруд подготовил методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Данные рекомендации будут обновлять ежегодно.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769
Описание: Сотрудник работает как внешний совместитель в двух организациях. Компания, где у него было основное место работы, закрылась. Минтруд пояснил, должна ли организация, где сотрудник работает по внешнему совместительству, оформить его на основное место работы.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
Описание: Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (сейчас квоту определяют ежегодно). Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
Описание: Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.
Благодаря материалу можно узнать:
Описание: Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство.
Благодаря материалу можно узнать:
сотрудников, которые выполняют свои трудовые функции дистанционно, нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Риски неприменения документа:
организации-работодателю, которая не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, грозит предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 руб.).
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
