Роструд считает, что сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул
- 17.08.2021
- < 1 мин.
- 191
Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.
Основной документ: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Благодаря материалу можно узнать: