Кадровая служба

Описание: Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39

Благодаря материалу можно узнать:

В новой редакции изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях. Добавили, среди прочего:

• производство скоропортящихся продуктов, таких как сэндвичи и свежая пицца (код 10.89.2);
• пошив обуви и различных дополнений к обуви по индивидуальному заказу (код 15.20.5);
• торговлю розничную свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах (код 47.21.1);
• монтажно-компоновочную деятельность в области производства кино-, видеофильмов и телевизионных программ (код 59.12).

Читать далее…

Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?

Достаточно ли работодателю указать в положении о премировании, что эти виды премий выплачиваются на усмотрение работодателя при наличии финансовых возможностей?

Ответ: Годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы в случаях, когда в локальных актах работодателя указаны и обоснованы такие виды премий в качестве поощрений и установлены условия их выплаты. От этого зависит, является выплата премии обязанностью либо правом работодателя.

В случае, когда в локальных актах установлена зависимость назначения премии и ее выплаты от финансово-хозяйственных результатов организации и от усмотрения работодателя, тогда выплата премии может расцениваться как право работодателя и не являться составной частью заработной платы.

Читать далее…

Описание: Минтруд утвердил порядок ведения реестра экспертов по спецоценке, который заменит действующие правила. Часть норм привели в соответствие с порядком аттестации таких специалистов. Например, уточнили срок внесения изменений в реестр – 2 рабочих дня с даты получения заявления.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 09.12.2025 N 691н

Читать далее…

Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Введение работодателем пропускного режима, предусматривающего обработку биометрических персональных данных, не может рассматриваться как изменение организационных либо технологических условий труда, в связи с чем увольнение работника, не согласившегося работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.

Читать далее…

Описание: Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права сотрудника не нарушены.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет;
• апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен

Читать далее…

Описание: Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 г. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От ранее действовавших они почти не отличаются.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила, т.е. не позднее чем до 1 января 2027 г.

Читать далее…

Вопрос: Работник непрерывно отработал у работодателя шесть месяцев и написал заявление о предоставлении полного (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить полный отпуск или имеет право предоставить только часть (14 календарных дней) за фактически отработанные шесть месяцев?

Ответ: Обязан, но либо в случае, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо если работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время. Предоставить работнику половину отпуска работодатель вправе только по соглашению с ним. Дополнительно сообщаем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено.

Читать далее…