Кадровая служба

Описание: Приведены ответы на вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• расторгнуть трудовой договор за предоставление подложных документов можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения;
• нельзя отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, даже если больничный выдан до приема на работу;
• ознакомлять персонал с приказами о премировании не требуется, если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя;
• при сокращении сотрудник может отозвать заявление о переводе на вакансию, если допсоглашение о нем еще не подписано;
• в отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них;
• отстраненному сотруднику можно предоставить отпуск за свой счет.

Читать далее…

Вопрос: Работник обучается заочно в вузе, находится в учебном отпуске. В этот период возникла необходимость направить его в срочную командировку на несколько дней, и он согласен. Может ли работник прервать учебный отпуск, а затем возобновить его? Как это оформить?

Ответ: Работник по своей инициативе может написать заявление и прервать учебный отпуск, а затем возобновить его. Оформить можно приказом работодателя, в основании указать заявление работника.

Читать далее…

Описание: Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения. Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно.

Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался;
• суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении

Читать далее…

Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?

Ответ: Работодатель имеет право принять на работу гражданина 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета.

Работодатель обязан уведомлять военкомат.

Читать далее…

Вопрос: Пользуется ли работник, который неоднократно в течение года сдавал кровь, какими-либо льготами при составлении графика отпусков и при отзыве из отпуска?

Ответ: Помимо гарантий, предусмотренных ст. 186 ТК РФ, иных гарантий ТК РФ прямо не предусмотрено для работника-донора. Вместе с тем Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ для донора, награжденного, в частности, нагрудным знаком «Почетный донор России», предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.

Читать далее…

Описание: Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно.

Основной документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• суды признали: само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила;
• ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Читать далее…

Вопрос: Иностранный работник с видом на жительство потерял национальный паспорт. Надо ли увольнять иностранного работника в связи с утратой паспорта? Будет ли аннулирован вид на жительство? Что необходимо предпринять работодателю?

Ответ: Иностранного работника увольнять не требуется, поскольку вид на жительство не аннулируется. Иностранца необходимо направить в МВД России для того, чтобы сообщить об утрате национального паспорта, данное действие иностранный работник совершает самостоятельно. Также иностранному работнику надо обратиться в консульское учреждение для получения нового национального паспорта, сведения о котором необходимо будет представить в МВД России. Без национального паспорта впоследствии у иностранного работника могут возникнуть проблемы с подтверждением проживания и выездом из РФ.

Читать далее…