Кадровая служба

Вопрос: Работница — мать близнецов вышла на работу на полный день после достижения детьми возраста 1,5 года. Отпуск по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет в другой организации оформила бабушка. Может ли мать взять больничный по уходу за заболевшим ребенком и положено ли ей пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: При заболевании ребенка в период, когда уход за ним осуществляет бабушка, находящаяся в отпуске по уходу до трех лет, листок нетрудоспособности по уходу матери ребенка формированию не подлежит и право на пособие по временной нетрудоспособности у нее не возникает.

Читать далее…

Описание: Ведомство ответило на вопрос организации, чьи водители-экспедиторы могут целый день работать в офисе с документами и на складе продукции.

Основной документ: Письмо Роструда от 23.04.2026 N ТЗ/2707-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

• если водитель автомобиля в течение дня выполняет обязанности, которые не связаны с управлением ТС, то проходить предрейсовый медосмотр ему не нужно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)

Читать далее…

Описание: С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение. Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Дело направили на новое рассмотрение.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026

Благодаря материалу можно узнать:

Кассация отметила:

• специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию;
• суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.

Читать далее…

Описание: Ведомство дало разъяснения по вопросу установления испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.

Основной документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

• в срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору

Читать далее…

Описание: С 1 сентября 2026 г. расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении.

Основной документ: Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• в перечень включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)

Читать далее…