Кадровая служба

Описание: Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила. Применять новый документ предстоит до 1 сентября 2031 г.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

Благодаря материалу можно узнать:

• новые правила почти не отличаются от тех, которыми работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как оформить командировку работника

Читать далее…

Описание: Ведомство рассмотрело такую ситуацию: у стажера, который работал по срочному трудовому договору, родился ребенок. Ему не выплатили единовременную выплату, которая предусмотрена положением об оплате труда работникам предприятия. Правомерен ли отказ от выплаты стажеру?

Основной документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

• если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.

Читать далее…

Описание: Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы. Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 г.

Основной документ: Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие – наличие медзаключения;
• отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:
• дети погибших военнослужащих и других сотрудников (ранее он был положен только родителям и супругам);
• родители, супруги и дети погибших добровольцев.

Читать далее…

Описание: СФР ответил на вопрос: нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если работник организации, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию.

Основной документ: Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816

Благодаря материалу можно узнать:

• когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия «Увольнение». Если он уходит с временной должности, в графе 5 следует отразить данные о его предыдущем месте работы (до перевода).

Читать далее…

Описание: СФР уведомил страхователя, что нужна корректировка сведений в ЕФС-1. Организация внесла исправления с опозданием из-за технического сбоя. Фонд начислил штраф. Первая инстанция и апелляция его поддержали.

Основной документ: Постановление 4-го ААС от 26.02.2025 по делу N А19-22881/2024

Читать далее…

Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?

Ответ: Отказ работодателя в описанной ситуации является неправомерным и влечет за собой административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

Читать далее…