Кадровая служба

Описание: Эксперимент по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с помощью неквалифицированной ЭП через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 г. План мероприятий состоит из 5 этапов.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423

Благодаря материалу можно узнать:

• заявку на участие в эксперименте направляют в Минтруд письмом по утвержденной форме. Среди прочего в ней нужно указывать, сколько работников привлекут для участия, какие кадровые документы выбраны для подписания новым способом. Списки работодателей сформируют до 29 октября включительно;
• после тестирования нового механизма участники смогут направить в Минтруд предложения в т.ч. по доработке функций мессенджера. Их будут собирать с 16 по 30 ноября, а в первой половине декабря подготовят отчет по итогам эксперимента.

Читать далее…

Вопрос: Работнику со сдельной оплатой труда поручена работа по наставничеству. Как оплачивать наставничество такому работнику?

Ответ: Вопрос размера и условий выплат за наставничество, в том числе при сдельной системе оплаты труда, решается сторонами самостоятельно в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору, с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. При этом размер оплаты труда за наставничество может быть определен как в абсолютной сумме, так и в относительном размере.

Читать далее…

Описание: Роструд разъяснил вопросы о сокращении смены перед праздником, оплате замещения отсутствующего сотрудника, предоставлении отгула за работу в выходной, компенсации отпуска при увольнении и др.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2 сокращают (есть исключение);
• не нужно доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции;
• специалист не может больше, чем через год взять отгул за работу в выходной, даже если компания не против;
• при увольнении надо компенсировать работнику отпуск за месяц, даже если он отработал в августе только 15 дней;
• работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления на неопределенный срок;
• нельзя уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий.

Читать далее…

Описание: Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию.

Основной документ: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026

Благодаря материалу можно узнать:

Суды указали:

• в ЛНА закрепили, что премия входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера;
• положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию;
• оснований для лишения премии не было.

Риски неприменения документа:

• практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ (Определение от 18.09.2025 по делу N 88-22999/2025) в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд (Письмо от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874) также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить

Читать далее…

Вопрос: Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Из-за аварии в офисе они не трудились половину дня и находились дома. Если на следующий рабочий день их привлечь к работе за пределами восьми часов для доработки за предыдущий день, будет ли это считаться сверхурочной работой? Можно ли засчитать недоработку в день аварии как компенсацию сверхурочной работы на следующий день?

Ответ: Привлечение к работе за пределами установленного для работника восьмичасового рабочего дня будет считаться сверхурочной работой. Работодатель не вправе засчитывать недоработку в день аварии как компенсацию сверхурочной работы на следующий день, поскольку оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ.

Читать далее…