Кадровая служба

Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?

Ответ: Отказ работодателя в описанной ситуации является неправомерным и влечет за собой административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

Читать далее…

Описание: Ведомство подтвердило принцип исчисления сроков, например, для оформления трудового договора или выдачи связанных с работой документов.

Основной документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1

Читать далее…

Описание: Минфин в обзоре обобщил опыт декларационных кампаний 2024 – 2025 гг. Документ пригодится тем, кто представляет справки в 2025 г. в том числе при назначении на должности.

Основной документ: «Обзор типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (утв. Минфином России)

Читать далее…

Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (класс 3.1). Возможно ли его отозвать из очередного отпуска?

Ответ: Отозвать из отпуска работника, работающего во вредных или опасных условиях труда, нельзя.

Вопрос: Можно ли включить в трудовой договор пункт ознакомления с локальными нормативными актами? И будет ли данная отметка (подпись) считаться как подпись об ознакомлении с ЛНА работодателя?

Читать далее…

Описание: Новый приказ корректирует условия, при которых увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями считают показателем риска. Изменения в силе с 15 марта 2025 г.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

Читать далее…

Вопрос: Какие могут быть действия, если работник отказывается подписать уведомление о сокращении численности и штата и заказное письмо, отправленное по почте, вернулось?

Ответ: В описанной ситуации рекомендуется зачитать работнику уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации вслух при свидетелях. В случае отказа работника знакомиться с уведомлением рекомендуется оформить соответствующий акт.

Вопрос: Положен ли очередной оплачиваемый отпуск за время, отработанное по ст. 256 ТК РФ?

Читать далее…

Описание: Ведомство ответило на вопрос: как заключить срочный трудовой договор, учитывая, что работник будет замещать не одного, а четырех подряд основных работников?

Основной документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1

Читать далее…

Описание: Ведомство разъяснило, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях – в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года — январь 2025 года»

Читать далее…

С 24 по 28 февраля

Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы?

Ответ: Работнику предпенсионного возраста можно установить разъездной характер работы.

Вопрос: Работница (42 года) находится с марта 2024 г. и до конца января 2025 г. на длительном больничном. В 2024 г. диспансеризацию не проходила. Можно ли перенести не использованный в 2024 г. день для диспансеризации на 2025 г.?

Читать далее…

Вопрос: В учреждении работают слесари, параллельно с этим они водят автомобиль. Можно ли оформить эту деятельность как водители по совмещению? Можно ли по соглашению с ними добавить в текущий трудовой договор функции, связанные с управлением авто?

Ответ: Управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя.
При необходимости управление автомобилем можно оформить как выполнение работником дополнительной работы. Полагаем, что при этом нет необходимости соблюдать требования к режиму рабочего времени водителей.

Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?

Читать далее…