Кадровая служба

Описание: В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее читайте в Обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации;
• нельзя отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства;
• требование носить наручные часы, которые ведут учет работы, не противоречит закону;
• сотовую связь и интернет можно заглушать на предприятии. Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Читать далее…

Вопрос: Работники работают по скользящему графику (суммированный учет времени), за сколько дней нужно знакомить работников с графиком? И если будут изменения в течение месяца, как правильно внести изменения?

Ответ: Закон определяет, что не работодатель определяет график работы в режиме гибкого (скользящего) рабочего времени, а по соглашению между работником и работодателем устанавливаются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня.

При этом о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Читать далее…

Описание: В Обзоре КонсультантПлюс собраны интересные ответы ведомства на вопросы, которые поступали в июне-июле текущего года. Разъяснили, нужно ли проводить обучение для работ на высоте при смене организации, кто проводит инструктаж по охране труда начальнику отдела, направлять ли на медосмотр специалиста после болезни.

Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2025 года»

Читать далее…

Вопрос: Может ли работодатель в государственном бюджетном учреждении здравоохранения перевести работника, который работает по совместительству, на дистанционную работу? Что для этого нужно?

Ответ: Может. Для этого требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дистанционного способа работы.

Читать далее…

Описание: При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание. Первая инстанция отметила, что в приказе не конкретизировали проступок, но апелляцию и кассацию это не смутило. Отметим, что часто суды требуют конкретизации проступка именно в приказе.

Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.07.2025 N 88-11250/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• нарушения подробно описали в акте проверки, он был положен в основу приказа. Полностью цитировать этот документ в приказе необязательно, ссылки на него достаточно, указали суды.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику

Читать далее…

Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?

Ответ: В трудовой договор можно включить условие о том, что он вступает в силу со дня заключения работодателем соответствующего государственного контракта, указав при этом, что датой начала работы будет определенный день после вступления трудового договора в силу.

Читать далее…

Описание: Подписан закон, который сохраняет за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.

Основной документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие;
• аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению

Читать далее…