Кадровая служба

Описание: В Обзоре КонсультатнтПлюс собраны ответы Роструда на вопросы, поступившие в августе-сентябре текущего года. Ведомство разъяснило, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ.

Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август — сентябрь 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• когда срок действия спецоценки закончился, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы до проведения новой СОУТ;
• если офисные работники переехали на новый адрес, надо проводить внеплановую СОУТ;
• в коллективный договор нельзя внести пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды, поскольку стирать спецодежду должен работодатель;
• работодатель вправе сам разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок утилизации СИЗ.

Читать далее…

Описание: Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил. Три инстанции поддержали работодателя.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу N 88-21930/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• Суды указали, что сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей

Читать далее…

Вопрос: В организации внедрен кадровый электронный документооборот. Допустимо ли работнику подписывать заявление о предоставлении ежегодного отпуска, заявление об отзыве из отпуска, заявление об отпуске без сохранения заработной платы — простой электронной подписью (ПЭП)?

Ответ: Полагаем, что допустимо, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи.

Читать далее…

Описание: На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• при повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра;
• кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Читать далее…

Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?

Ответ: Особенностей приема на дистанционную работу инвалида трудовое законодательство не содержит. На дистанционных работников, в том числе инвалидов, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Читать далее…

Описание: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника. Изменения вступили в силу.

Основные документы: Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ; Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником военной службы по мобилизации или по контракту, если он оформит больничный. Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы;
• работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на СФР.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником

Читать далее…

Вопрос: Работница — мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.

Вправе ли работодатель потребовать справку, подтверждающую факт отнесения ее сына к соответствующей категории военнослужащих?

Читать далее…