Кадровая служба

Вопрос: Организация при заключении договора ГПХ с физлицом — не ИП сдала форму ЕФС-1. Как отразить в форме ЕФС-1 ситуации, если подрядчик к работам не приступил, а затем договор был расторгнут по соглашению сторон; одна из сторон в одностороннем порядке отказалась от исполнения договора; договор признан незаключенным?

Ответ: При расторжении ГПД по соглашению сторон или в одностороннем порядке страхователю необходимо представить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Окончание договора ГПХ» не позднее рабочего дня, следующего за днем расторжения.

В случае если ГПД признан незаключенным, страхователю в целях аннулирования ранее представленных сведений следует представить форму ЕФС-1 с признаком отмены записи.

Читать далее…

Описание: Роструд разъяснил, может ли работник сам приобрести спецобувь, нужно ли компенсировать затраты на медосмотр непринятому кандидату, как поступать при отказе сотрудника ознакомиться с результатами СОУТ. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2026 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• работник не может сам приобрести подходящую спецобувь вместо неудобных СИЗ, которые выдал работодатель. Закон не предусматривает такой возможности;
• расходы на предварительный медосмотр соискателю, которого не приняли на работу, нужно возмещать, если медосмотр обязателен для должности и работодатель выдал направление на него;
• если работник отказывается знакомиться с результатами спецоценки условий труда, ведомство советует оформить акт об отказе.

Читать далее…

Описание: Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали. Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.

Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала размер оплаты с учетом ЛНА работодателя. У истцов был суммированный учет рабочего времени. В спорные периоды не было часов работы, которые подлежали оплате в двойном размере, – следовало применять полуторный. Кассация поддержала подход.

Читать далее…

Описание: Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход.

Основной документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6

Благодаря материалу можно узнать:

• ВС отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство;
• так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу

Читать далее…

Описание: Все зависит от ситуации. При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830

Благодаря материалу можно узнать:

• периодический медосмотр не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра;
• сотрудник обязан пройти медосмотр, если воздействующие на него вредные или опасные производственные факторы отличаются от прежних, и по ним нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя

Читать далее…

Описание: ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.

Основной документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)»

Благодаря материалу можно узнать:

• увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон;
• чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства;
• следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон

Читать далее…

Описание: Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ. Новшества вступят в силу 26 июля.

Основные документы: Федеральный закон от 26.06.2026 N 190-ФЗ; Федеральный закон от 26.06.2026 N 189-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• за выдачу приглашения на въезд в РФ иностранным гражданам или лицам без гражданства госпошлина составит 8000 руб. за каждого приглашенного (сейчас – 960 руб.);
• пошлина за выдачу разрешения на работу будет равна 5000 руб. вместо 4200 руб.
• за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за каждого иностранца) госпошлина составит 15 000 руб. (сейчас – 12 000 руб.)

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем

Читать далее…