Кадровая служба

Описание: ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника.

Основной документ: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)»

Благодаря материалу можно узнать:

• увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон;
• чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства;
• следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон

Читать далее…

Описание: Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ. Новшества вступят в силу 26 июля.

Основные документы: Федеральный закон от 26.06.2026 N 190-ФЗ; Федеральный закон от 26.06.2026 N 189-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• за выдачу приглашения на въезд в РФ иностранным гражданам или лицам без гражданства госпошлина составит 8000 руб. за каждого приглашенного (сейчас – 960 руб.);
• пошлина за выдачу разрешения на работу будет равна 5000 руб. вместо 4200 руб.
• за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за каждого иностранца) госпошлина составит 15 000 руб. (сейчас – 12 000 руб.)

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем

Читать далее…

Вопрос: Организация направляет работника на курсы повышения квалификации. Какой договор в соответствии со ст. 197 ТК РФ следует заключить с работником, где можно предусмотреть его обязанность отработать у работодателя после повышения квалификации либо возместить ему затраты на обучение? Как влияет на это вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства)? Каков максимально возможный срок отработки?

Ответ: С учетом норм трудового законодательства и судебных решений допускается заключить договор (например, отдельный письменный договор, дополнительное соглашение к трудовому договору) о направлении работника на курсы повышения квалификации, содержащий обязанность отработать у работодателя после повышения квалификации либо возместить ему затраты на обучение, а также вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства) и срок отработки.

Читать далее…

Описание: Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. У Роструда же иной мнение по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026

Благодаря материалу можно узнать:

• ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как вести учет рабочего времени

Читать далее…

Описание: Ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.

Основной документ: Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

• по ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже, чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха.

Риски неприменения документа:

• за нарушение срока уведомления работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска или за неизвещение его об этом под подпись предусмотрена, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска

Читать далее…