Кадровая служба

ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию

23.10.2026
< 1 мин.
20

Описание: В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали. Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы.

Основной документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026

Благодаря материалу можно узнать:

запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.

Полезная подборка за III квартал 2026 г

23.10.2026
< 1 мин.
27

На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за III квартал 2026 г., КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии «Полезная подборка»:

1) «Самые важные изменения в работе БУХГАЛТЕРА за III квартал»;
2) «Самые важные изменения в работе БЮДЖЕТНОГО БУХГАЛТЕРА за III квартал»;
3) «Самые важные изменения в работе ЮРИСТА за III квартал»;
4) «Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за III квартал»;
5) «Самые важные изменения в работе СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ за III квартал».

Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с июля по сентябрь 2026 г.

Интересные материалы для специалиста по кадрам

16.10.2026
2 мин.
40

Вопрос: Возник вопрос по увеличению сверхурочной работы с 01.09.2026. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период утвержден как год в ЛНА. Будет зарегистрирован колдоговор с увеличением переработки с 120 до 240 часов. В какой момент работодатель должен получить согласие на переработку и медзаключение, если кол-во переработанных часов считает на конец года? Заблаговременно или на конец года?

Ответ: Согласие на сверхурочную работу и медицинское заключение об отсутствии запрета на такую работу необходимо получить до начала выполнения такой работы.

С 1 марта 2027 г. нужно применять новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет

16.10.2026
< 1 мин.
45

Описание: Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам. Новый перечень также не содержит пункта, который сейчас позволяет допускать несовершеннолетних к запрещенным работам при создании безопасных условий, подтвержденных спецоценкой и экспертизой.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 01.10.2026 N 456н

Благодаря материалу можно узнать:

Перечень включает разделы:

I – работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах. Выделены работы с применением СИЗ органов дыхания, кроме респираторов;
II, III и IV – работы, на которых есть риски воздействия вредных производственных факторов (химических, физических и биологических). Включены, в частности, работы с оборудованием лучевой диагностики, таким как МРТ, КТ и УЗИ;
V – работы, которые могут причинить вред нравственному развитию. Среди них работы по оказанию паллиативной медпомощи, в хосписах. Также добавлены услуги в сфере охотничьего хозяйства (в действующем списке из этой сферы упомянут только промысловый охотник).

Интересные материалы для специалиста по кадрам

09.10.2026
2 мин.
44

Вопрос: Иностранный работник был принят на время отсутствия основного работника, а впоследствии переведен на другую должность на постоянной основе, трудовой договор стал бессрочным. Нужно ли подавать повторное уведомление о заключении с иностранным гражданином трудового договора?

Ответ: По нашему мнению, уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) подается работодателем единожды — в 3-дневный срок с даты заключения такого договора. В случае заключения дополнительного соглашения направление уведомления не требуется.

Подписание кадровых документов через мессенджер МАХ: эксперимент Минтруда

08.10.2026
< 1 мин.
49

Описание: Эксперимент по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с помощью неквалифицированной ЭП через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 г. План мероприятий состоит из 5 этапов.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423

Благодаря материалу можно узнать:

заявку на участие в эксперименте направляют в Минтруд письмом по утвержденной форме. Среди прочего в ней нужно указывать, сколько работников привлекут для участия, какие кадровые документы выбраны для подписания новым способом. Списки работодателей сформируют до 29 октября включительно;
после тестирования нового механизма участники смогут направить в Минтруд предложения в т.ч. по доработке функций мессенджера. Их будут собирать с 16 по 30 ноября, а в первой половине декабря подготовят отчет по итогам эксперимента.

Интересные материалы для специалиста по кадрам

01.10.2026
2 мин.
58

Вопрос: Работнику со сдельной оплатой труда поручена работа по наставничеству. Как оплачивать наставничество такому работнику?

Ответ: Вопрос размера и условий выплат за наставничество, в том числе при сдельной системе оплаты труда, решается сторонами самостоятельно в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору, с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. При этом размер оплаты труда за наставничество может быть определен как в абсолютной сумме, так и в относительном размере.

ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию

Полезная подборка за III квартал 2026 г

Интересные материалы для специалиста по кадрам

С 1 марта 2027 г. нужно применять новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет

Интересные материалы для специалиста по кадрам

Подписание кадровых документов через мессенджер МАХ: эксперимент Минтруда

Интересные материалы для специалиста по кадрам

Заполните форму

Заказать счет на журнал "Главная Книга"

Заказать материалы "Полезная подборка"

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс