С 08 по 11 июня
Вопрос: Какова процедура перевода работников на гибкий график работы, если сейчас им установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье? Обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени?
Ответ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При отсутствии согласия работника по изменениям и при необходимости этих изменений работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях по инициативе работодателя. Суммированный учет рабочего времени вводится, если нормальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.
Вопрос: Работник принят на место уволившейся по собственному желанию работницы, которая после увольнения узнала о своей беременности и написала работодателю заявление об отмене увольнения. Как должен действовать работодатель?
Ответ: Работодатель не обязан отменять увольнение работницы, если на момент прекращения трудового договора ни работодатель, ни сама работница не знали о беременности, а увольнение было произведено по инициативе работницы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить государственную службу занятости о простое работника в течение одной смены в случае, если производственный процесс в целом в организации не приостанавливался?
Ответ: По нашему мнению, о простое работника в течение одной смены работодатель обязан уведомить государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (независимо от того, приостанавливался в организации производственный процесс в целом или нет).
Вопрос: Вправе ли работодатель в своем локальном нормативном акте закрепить условие о том, что в день сдачи крови работник, работа которого не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, освобождается от работы в обязательном порядке и не имеет права выходить на работу?
Ответ: Нет, такое условие локального нормативного акта ухудшает положение работника и не подлежит применению.
Вопрос: У работодателя есть неуплаченный штраф по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Если он заключит трудовой договор с иностранным работником, трудящимся по патенту, то могут ли привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
Ответ: В данной ситуации существует риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.