Вопрос: Исключает ли ненормированный рабочий день возможность работать по индивидуальному графику? Что учесть при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по индивидуальному графику?
Ответ: В законодательстве отсутствует запрет на сочетание ненормированного рабочего дня с индивидуальным графиком работы. При этом практическая реализация такого условия затруднительна. При необходимости установления ненормированного рабочего дня с индивидуальным графиком работы следует учитывать те обстоятельства и условия, в связи с которыми работнику установлен индивидуальный график работы.
Вопрос: В заявлении об увольнении работник, достигший пенсионного возраста, просит уволить его по собственному желанию, не указав причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», а также дату увольнения. Ранее работник не увольнялся по этой причине. Должен ли работодатель по своей инициативе добавить в запись в трудовой книжке слова «в связи с выходом на пенсию»?
Ответ: Нет. В случае если работник, достигший пенсионного возраста, письменно предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию без ссылки о выходе на пенсию и без указания даты увольнения, расторжение трудового договора такого работника осуществляется в общем порядке в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Вопрос: Обязательно ли при объявлении работнику выговора за прогул в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывать реквизиты актов об отсутствии на рабочем месте?
Ответ: При объявлении работнику выговора за прогул в приказе, по нашему мнению, необходимо в подтверждение обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности указывать реквизиты актов об отсутствии работника на рабочем месте.
Вопрос: На предприятии рассматривается возможность установить трехбригадный двухсменный график работы: 4x4x3x3. Правильно ли, что при условии соблюдения квартальной нормы рабочего времени график не будет противоречить требованию законодательства?
Ответ: Правильно. Сменный график правомерен при условии, что:
— продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов;
— отсутствует работа в течение двух смен подряд;
— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
Вопрос: Сотрудник работает на полную ставку, в связи с сокращением штатной численности у него сокращается 0,5 ставки. Имеет ли он право на выплаты, предусмотренные при увольнении по сокращению?
Ответ: Нет, так как если работодатель сокращает ставку с 1 до 0,5 и работник занимает данную ставку, то имеет место перевод на работу в режиме неполного рабочего времени.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
