Вопрос: Может ли сотрудник одновременно работать в одном юрлице на основном месте на 1 ставке и в двух других юрлицах на 0,5 ставки по 4 часа в день на условиях внешнего совместительства? Могут ли быть санкции по отношению к компаниям?
Ответ: Может, но при одновременном выполнении следующих условий:
— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
— продолжительность работы по совместительству (по каждому трудовому договору) в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
При выполнении вышеуказанных условий какая-либо ответственность для работодателей не предусмотрена.
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать представления справки ИПРА, могут ли уволить, если ее не представить? Можно ли как-то отказаться от ее представления?
Ответ: Работодатель не вправе обязать работника представить индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРА). Однако в случае непредставления работником ИПРА работодатель не сможет обеспечить создание для работника условий труда, определенных этой программой. Отказаться от представления ИПРА можно. Уволить работника за непредставление ИПРА нельзя.
Вопрос: Возможно ли локальным нормативным актом установить продолжительность перерыва для отдыха и питания более чем два часа для работников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени?
Ответ: Невозможно, поскольку продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
Вопрос: Работодатель обязывает всех сотрудников использовать до конца текущего года имеющиеся накопленные дни отпуска больше 14 дней. Является ли это правомерным? Какая ответственность предусмотрена работодателю?
Ответ: Является правомерным, поскольку отпуска должны предоставляться до истечения того рабочего года, за который они полагаются.
Вопрос: Сотрудники организации направлены на обучение по программе переподготовки. Обучение проходит в заочной форме с применением дистанционных технологий. Согласно графику обучения субботы являются учебными днями. У сотрудников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Согласие на обучение в выходной день получено. Правомерно ли учебные дни в субботу считать рабочими и оплачивать в двойном размере?
Ответ: Да, правомерно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
