Вопрос: В какой форме проводится проверка знаний после планового или внепланового обучения требованиям охраны труда у работников с вредными и опасными условиями труда (подземные горные работы)?
Ответ: Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников определяется локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: Должна ли организация, проводящая обучение, проводить вводный и первичный инструктажи по охране труда слушателям курсов (слушатели проходят обучение по пожарной безопасности, экологии, профессиям, охране труда)?
Ответ: Нет, не должна.
Вопрос: За какой службой (отдел кадров или отдел охраны труда) на предприятии закреплена ответственность по ознакомлению работников с картами СОУТ при приеме на работу и каким документом регламентируется?
Ответ: Законом описанная ситуация не урегулирована. Ответственность за ознакомление работников с картами специальной оценки условий труда в соответствии с локальным нормативным актом или распоряжением работодателя может быть возложена работодателем как на отдел кадров, так и на отдел охраны труда.
Вопрос: Может ли сотрудник проходить обучение по охране труда с отрывом от производства с использованием дистанционных сервисов для прохождения теоретической части в режиме 12-часовой смены? И как должно оплачиваться это время?
Ответ: Обучение по охране труда проводится только с отрывом от производства. Работник вправе проходить обучение с использованием дистанционных сервисов для прохождения теоретической части.
На период обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок.
Вопрос: Минтруд обеспечивает информирование работника о результатах СОУТ и прохождении обучения по охране труда посредством направления таких сведений в личный кабинет работника на «Госуслугах». Является ли такое ознакомление заменой ознакомления работодателем в организации под подпись?
Ответ: Информирование работников о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте и (или) прохождении обучения по охране труда Минтрудом России посредством портала «Госуслуги» не заменяет обязанность работодателя ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда под подпись.
Вопрос: Работник исполняет обязанности непосредственного руководителя или коллеги на время отпуска, больничного или командировки. Требуется ли проводить вводный и первичный инструктажи по охране труда каждый раз при вступлении в силу очередного приказа о возложении обязанностей?
Ответ: При совмещении должностей повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
