Вопрос: Работник обучается заочно в вузе, находится в учебном отпуске. В этот период возникла необходимость направить его в срочную командировку на несколько дней, и он согласен. Может ли работник прервать учебный отпуск, а затем возобновить его? Как это оформить?
Ответ: Работник по своей инициативе может написать заявление и прервать учебный отпуск, а затем возобновить его. Оформить можно приказом работодателя, в основании указать заявление работника.
Вопрос: Может ли быть дисквалифицирован индивидуальный предприниматель, имеющий наемных работников?
Ответ: Да, может, при условии, что санкцией соответствующей статьи КоАП РФ предусмотрено административное наказание в виде дисквалификации и оно распространяется на осуществляемый им вид деятельности.
Вопрос: Работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесли на следующий день. Должен ли он в день переноса рейса выйти на работу в офис на половину дня? Что указать в табеле? Надо ли отменять или переносить командировку?
Ответ: Работник не должен выходить на работу в офис на половину дня в день переноса рейса. В табеле учета рабочего времени эти дни следует отметить буквенным кодом «К» или цифровым 06. Отменять или переносить командировку в рассматриваемом случае нет необходимости.
Вопрос: Необходимо ли мотивированное мнение профсоюза в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник является членом профсоюза?
Ответ: Нет, мотивированное мнение первичной профсоюзной организации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не запрашивается.
Вопрос: Может ли работодатель завести новую бумажную трудовую книжку работнику при устройстве на работу на основании его заявления о том, что он потерял трудовую книжку, на электронную трудовую книжку не переходил и нет возможности оформить дубликат?
Ответ: В данном случае по заявлению работника ему необходимо оформить новую книжку без записей о работе у других работодателей.
Вопрос: Необходимо ли применять северный и районный коэффициенты к премии, если она закреплена в положении о премировании?
Ответ: Районный коэффициент начисляется к заработной плате (в которую в том числе входит премия). Отдельно, только к премии, районный коэффициент не применяется.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
