Описание: Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения. Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно.

Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026

Благодаря материалу можно узнать:

  • работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался;
  • суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «02.2026 88-1485/2026» – найдете основной документ;
  • «вакансии сокращение работник» – найдете доп. материал.