Вопрос: Можно ли назначать ответственным за проведение стажировки по охране труда опытного работника рабочей профессии, или же стажировку должен проводить работник из числа руководителей? Необходимо ли всех лиц, ответственных за проведение стажировки по охране труда, обучать по охране труда по всем программам (А, Б и В)?
Ответ: Требования к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Вид программы обучения требованиям охраны труда, которую необходимо пройти, зависит от должности лица, назначенного ответственным за проведение стажировки
Вопрос: Необходимо ли проводить стажировку после каждого обучения по программам обучения требованиям охраны труда (не реже одного раза в год), или же стажировка проводится единожды, после первичного обучения, при условии, что условия труда не претерпели изменений?
Ответ: Единожды, если решением работодателя не предусмотрено иное.
Вопрос: Должен ли работодатель организовать повторное обучение требованиям охраны труда работника перед повторной проверкой знаний требований охраны труда после его отстранения по итогам предыдущей проверки знаний с перерывом в работе более 60 календарных дней?
Ответ: Законодательством не установлена обязанность работодателя организовать повторное обучение требованиям охраны труда работника перед повторной проверкой знаний требований охраны труда после его отстранения по итогам предыдущей проверки с перерывом в работе более 30 календарных дней.
Вопрос: Численность работодателя более 50 человек. Может ли такой работодатель привлечь физлицо, не являющееся штатным сотрудником либо сотрудником организации/ИП, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда, по договору ГПХ для оказания услуг по обучению работников требованиям охраны труда?
Ответ: Работодатель вправе привлечь специалиста по договору гражданско-правового характера в качестве преподавателя.
Вопрос: Возможно ли проведение планового обучения по охране труда (1 раз в три года) рабочих без отрыва от производства, только с применением дистанционных технологий и без присутствия на рабочем месте в выходной день работников в режиме самоподготовки?
Ответ: Полагаем, невозможно. Обучение осуществляется с отрывом от работы. Проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
