Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?
Ответ: Работодатель имеет право принять на работу гражданина 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета.
Работодатель обязан уведомлять военкомат.
Вопрос: При трудоустройстве на должность преподавателя в негосударственную образовательную организацию выяснилось, что кандидат ранее был уволен с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия и внесен в федеральный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Можно ли принять его на работу? Как правомерно отказать в приеме?
Ответ: В рассматриваемой ситуации факт внесения лица в федеральный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, не влечет невозможность трудоустроиться преподавателем в негосударственную образовательную организацию. Отказ возможен в случае несоответствия образовательного уровня квалификационным требованиям, деловым качествам и наличия ограничений в соответствии со ст. 331 ТК РФ.
Вопрос: Может ли частная образовательная организация направить своих работников на психиатрическое освидетельствование в частное медицинское учреждение?
Ответ: Нет, не может.
Вопрос: Муж и жена официально трудоустроены. Вправе ли оба родителя (отец и мать) написать заявления своим работодателям и уйти в отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Ответ: Вправе. В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя.
Вопрос: Имеет ли право пенсионер по возрасту написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но не на 14 календарных дней, а на 14 рабочих, т.е. исключить из периода отпуска все выходные дни по графику работы, увеличив таким образом продолжительность отпуска до 30 календарных дней? И может ли руководитель отказать работнику в этом случае?
Ответ: Имеет, если в сумме будет использовано 14 календарных дней отпуска. Отказать работодатель работнику не вправе.
Вопрос: Можно ли привлекать инвалида 2-й группы к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, если это не запрещено медицинским заключением и имеется письменное согласие работника? Работнику согласно ТК РФ установлена сокращенная рабочая неделя 35 ч, сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.
Ответ: Можно, если это не будет противоречить его индивидуальной программе реабилитации/абилитации.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
