Вопрос: Пользуется ли работник, который неоднократно в течение года сдавал кровь, какими-либо льготами при составлении графика отпусков и при отзыве из отпуска?
Ответ: Помимо гарантий, предусмотренных ст. 186 ТК РФ, иных гарантий ТК РФ прямо не предусмотрено для работника-донора. Вместе с тем Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ для донора, награжденного, в частности, нагрудным знаком «Почетный донор России», предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику, имеющему высшее образование и впервые получающему среднее профессиональное образование, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предусмотренные ч. 1 ст. 174 ТК РФ?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, имеющему высшее образование и впервые получающему среднее профессиональное образование, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, если работник получает образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, по заочной или очно-заочной форме обучения.
Вопрос: Обязана ли организация в правилах внутреннего трудового распорядка указывать все категории работников, поименованные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым работодатель на основании их письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ: Если коллективным договором организации дополнительные случаи предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы не установлены, ПВТР могут содержать условие о том, что работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ (без отражения категорий работников, поименованных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Работнику предоставлен отгул за работу в выходной день, но возникла производственная необходимость вызвать его в день отгула на работу. Как это оформить и оплатить?
Ответ: ТК РФ данный вопрос не урегулирован. Вместе с тем, полагаем, отгул — это выходной день, предоставленный за работу в выходной (нерабочий праздничный) день. При привлечении к работе в выходной день необходимо письменное согласие работника, приказ о привлечении к работе в выходной день. Оплата должна быть произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: В организацию принимается работник — мужчина 1969 г. рождения, сержант третьего разряда. Нужно ли о нем подавать сведения в военкомат о приеме на работу, если в военном билете не стоит отметка о снятии с учета?
Ответ: По нашему мнению, работодатель должен подать данные на указанного работника в военкомат, даже если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе, так как он не имеет отметки о снятии с учета в военном билете.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
