Вопрос: Требуется ли обучать в лицензированной организации по отдельной программе «Оказание первой помощи пострадавшим» лиц, проводящих инструктажи по охране труда на рабочем месте, при наличии у них обучения требованиям охраны труда по необходимым программам? Или достаточно провести обучение и проверку знаний по данной программе в комиссии работодателя?
Ответ: Полагаем, что не требуется. Работодатель может привлекать для обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим работникам или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования, повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Вопрос: Если работник принят на работу по одной должности, а затем переведен на другую должность, нужно ли с ним проводить вводный инструктаж или только на рабочем месте по новой должности? Нужно ли такому работнику проходить обучение по охране труда, как переведенному на новую должность?
Ответ: Не нужно проводить обучение по охране труда (включающее в себя инструктаж), но при условии, что сохранились условия труда, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Вопрос: Законно ли в организации (более 50 человек) заменять исполнение функционала профстандарта «Специалист по охране труда» штатных специалистов по охране труда — внештатными, заключая договор обслуживания со сторонней организацией, имеющей регистрацию в Минтруде РФ с правом оказания услуг по охране труда?
Ответ: Незаконно. Если численность работодателя превышает 50 человек, то в организации в обязательном порядке должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда.
Вопрос: Вновь принятым сотрудникам проводим обучение 24 часа (программа Б + первая помощь). Это три рабочих дня. Можем ли мы установить внутри организации своим ЛНА возможность ставить в табеле код «Я» даже на время обучения по охране труда? Обучение проводится внутри организации, далее проверка знаний своей комиссией.
Ответ: Обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению, поэтому оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться с сохранением место работы (должности) и средней заработной платы.
Если работник фактически находится на рабочем месте, полагаем, что работодатель может отмечать в табеле данное время обучения кодом «Я».
Вопрос: Нужно ли проходить обучение дистанционным руководителям (отдела) по Постановлению Правительства N 2464 (общие вопросы и безопасные методы (46Б)), имеющим в подчинении сотрудников (все подчиненные работают дистанционно по трудовому договору и освобождены от прохождения инструктажа)?
Ответ: Полагаем, что нет необходимости, так как в данном случае у работодателя нет обязанности проводить обучение по охране труда для дистанционных работников.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
