Вопрос: Иностранный работник с видом на жительство потерял национальный паспорт. Надо ли увольнять иностранного работника в связи с утратой паспорта? Будет ли аннулирован вид на жительство? Что необходимо предпринять работодателю?
Ответ: Иностранного работника увольнять не требуется, поскольку вид на жительство не аннулируется. Иностранца необходимо направить в МВД России для того, чтобы сообщить об утрате национального паспорта, данное действие иностранный работник совершает самостоятельно. Также иностранному работнику надо обратиться в консульское учреждение для получения нового национального паспорта, сведения о котором необходимо будет представить в МВД России. Без национального паспорта впоследствии у иностранного работника могут возникнуть проблемы с подтверждением проживания и выездом из РФ.
Вопрос: В связи с изменением технологических условий труда работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке и предупреждает об этом работников за два месяца в письменной форме. Последний день срока выпадает на рабочий день. Продлевается ли данный срок, если в него попадают праздничные дни или дни ежегодного отпуска?
Ответ: Праздничные дни и дни отпуска включаются в двухмесячный срок уведомления об изменении условий трудового договора и не продлевают его.
Вопрос: Организация занимается деятельностью по подбору персонала. Нужно ли ей было подавать отчет по форме 1-Т (условия труда) за 2025 г. в территориальные органы Росстата?
Ответ: Нет, не нужно.
Вопрос: Работодатель направил работнику уведомление о времени начала ежегодного отпуска путем ЭКДО. Но работник отклоняет это сообщение. Будет ли считаться, что работник ознакомился с уведомлением, если срок подписания работником документа, установленный ЛНА, истек, а работник так и не подписал документ?
Ответ: На наш взгляд, работник в данной ситуации не будет считаться извещенным о дате начала отпуска. Работодателю в этом случае рекомендуется составить акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением, а также запросить у него объяснения в письменной форме о причинах отклонения/неознакомления с уведомлением. Это поможет доказать правомерность действий работодателя, так как работодатель свою обязанность по уведомлению работника о времени начала ежегодного отпуска выполнил.
Вопрос: Можно ли направить в командировку директора, если он не штатный работник, а нанятый по договору управляющий — ИП?
Ответ: Направить в командировку директора, если он не штатный работник, а нанятый по договору управляющий — ИП, будет неправомерно.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
