Вопрос: Подошло время проводить спецоценку, но фактически на данном рабочем месте уже два года нет работника, надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте? Или только в случае, если кто-то поступит на работу?
Ответ: В процессе специальной оценки условий труда (СОУТ) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
На основании вышеизложенного СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам СОУТ — 2-й класс условий труда (допустимые). Нужно ли такого работника направлять на медосмотр (получать медицинское заключение), чтобы была возможность привлекать его к работе в выходной и направлять в командировку?
Ответ: Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе в выходной или нерабочий праздничный день, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА, которые выдаются ему медицинским учреждением при установлении инвалидности.
При этом, чтобы направить такого работника в командировку или привлечь к работе в выходной, нужно получить его письменное согласие, убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний (в представленных работодателю документах в связи с инвалидностью, ИПРА) и письменно ознакомить работника с правом отказаться от предлагаемой работы. Дополнительно законодательство не обязывает работодателя направлять работников-инвалидов для получения медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в выходные и для направления в командировки.
Вопрос: На предприятии была проведена СОУТ в декабре 2025 г., работа была утверждена, выгружена, но не была подана декларация, можно ли подать декларацию сейчас, чем это грозит и будет ли действителен отчет?
Ответ: Организация, у которой по результатам специальной оценки не выявлено вредных факторов, в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки обязана подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В противном случае возможно привлечение организации к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Рекомендуется как можно скорее подать в Роструд декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Несвоевременная подача декларации не влечет недействительности отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда?
Ответ: В нормативных правовых актах, регулирующих вопросы обучения и проверки знаний по охране труда, нет прямого требования к работодателю предоставлять отдельный перечень вопросов для ежегодной проверки знаний.
Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель.
Фактически перечень вопросов для проверки знаний формируется на основе утвержденной программы обучения.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
