Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
Ответ: На наш взгляд, работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу работника. Работнику следует выбрать один вид компенсации за один день работы в выходной день: или оплату в двойном размере, или другой день отдыха.
Вопрос: Работник после окончания рабочего дня обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист сроком на 7 календарных дней, начиная со дня обращения. Этот день работник отработал полностью и получит за него заработную плату. Должен ли работодатель в данной ситуации выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первый день больничного?
Ответ: Поскольку работник отработал первый день больничного и получит за него заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности за этот день работодателем не выплачивается.
Вопрос: Если основной работник принял решение и вышел на работу без предварительного уведомления об этом работодателя, какой датой уволить замещающего?
Ответ: Днем увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договора на период отсутствия основного сотрудника, будет являться день фактического выхода на работу основного сотрудника.
Вопрос: Трудоустроен гражданин Таджикистана. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Достаточно ли при каждом изменении данных патента оформлять допсоглашение? Или нужно увольнять работника и снова принимать его на работу?
Ответ: В рамках трудового законодательства вы вправе заключить с работником дополнительное соглашение об изменении данных патента, и этого будет достаточно. Увольнять работника и принимать его на работу не нужно.
Вопрос: Имеется ли возможность заключения гражданско-правового договора с сотрудницей, которая состоит в штате организации и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если инициатором заключения такого договора выступает иное структурное подразделение данной организации?
Ответ: Имеется, если договор гражданско-правового характера не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием).
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
