Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию.
Как поступить руководителю — потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?
Ответ: Заявление работника об увольнении по собственному желанию в виде фото в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со ст. ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ.
Работник обязан подавать заявление в письменном виде в таком порядке, как это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: По заявлениям работников им осуществляют денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и компенсации за него. Можно ли выплатить денежную компенсацию досрочно (авансом)?
Ответ: Нет, нельзя, поскольку нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают такую возможность.
Вопрос: Работница (менеджер по работе с клиентами) вышла замуж, поменяла фамилию и получила новый паспорт. Нужно ли оформлять новую должностную инструкцию?
Ответ: Нет, не нужно.
Вопрос: Работница в ООО работает в должности кассира. С ней заключен договор о полной материальной ответственности. Она вышла замуж, поменяла фамилию, взяв фамилию мужа, и получила новый паспорт. Обязательно ли с ней оформлять новый договор о полной материальной ответственности?
Ответ: Нет, не обязательно.
Вопрос: Работник в декабре 2025 года представил работодателю протокол заседания врачебной комиссии районной поликлиники, где ее решением ему рекомендованы изменения условий труда: запрет ночных смен, поднятия тяжестей на период с декабря 2025 г. по март 2026 г. Медицинское заключение, выданное и оформленное в соответствии с Приказом Минздрава, не представлено, только протокол ВК. Является ли протокол заседания ВК документом, приравненным к медицинскому заключению в смысле ст. 76 ТК РФ, который дает работодателю основания для отстранения работника от работы в связи с отсутствием труда, рекомендованного ВК?
Ответ: Не является. Необходимо медицинское заключение.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
