Вопрос: Требуется ли прохождение медицинского осмотра при переводе сотрудника внутри организации на другую должность в другое структурное подразделение (цех, участок), если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра (с переводимой должности) не истек?
Ответ: Да, требуется. Работник в случаях, установленных законом, обязан проходить медицинский осмотр при каждом изменении должности.
Вопрос: Какие документы необходимо оформить специалисту по охране труда при выявлении в организации утери части журналов по охране труда?
Ответ: Полагаем, что об утере журналов необходимо составить акт. Утраченные журналы необходимо восстановить.
Вопрос: Работник направлен в учебный центр для обучения по охране труда. Учебный центр определил дни обучения. Работник отказывается обучаться, так как дни, определенные не работодателем, а учебным центром, не совпадают с его рабочими сменами. Обязан ли работник проходить обучение в дни, которые установил учебный центр?
Ответ: Работник обязан проходить обучение в дни, которые установил учебный центр, независимо от того, выпадают ли эти дни на его выходные.
Вопрос: Является ли нарушением, если кандидат прошел предварительный медицинский осмотр (по направлению будущего работодателя) за 3 — 6 месяцев до даты трудоустройства к нему, учитывая тот факт, что заключение по результатам предварительного медосмотра, согласно Приказу N 29н, действует от 1 до 2 лет в соответствии с пунктом фактора?
Ответ: Если срок медицинского заключения не истек, то нарушением не будет.
Вопрос: Должен ли специалист по охране труда заниматься закупкой спецодежды, вести карточки учета выдачи СИЗ и списание спецодежды?
Ответ: Должен, если это предусмотрено его трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства и Федерального закона N 426-ФЗ ознакомление работников с результатами СОУТ, если работник ознакомлен не с оригиналом, а копией карты СОУТ, ввиду того что подразделения расположены на удаленном расстоянии от головного офиса?
Ответ: Полагаем, что является, поскольку законом не предусмотрено ознакомление работника с копией карты специальной оценки условий труда.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
