Вопрос: Согласно Закону о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при устройстве на работу положен дополнительный отпуск на 7 дней для обустройства на новом месте. Если отпуск не был предоставлен, можно ли им воспользоваться позже или получить компенсацию за него при увольнении?
Ответ: Отпуск для обустройства на новом месте должен предоставляться после прибытия к месту жительства на Севере. Этот отпуск по своей правовой природе — дополнительный.
Время предоставления такого отпуска согласовывается между работником и работодателем. Законом не установлен предельный срок для использования работником указанного отпуска после начала работы, в связи с чем вы можете им либо воспользоваться, либо получить за него компенсацию при увольнении.
Вопрос: Относится ли выплата за расширение зоны обслуживания к компенсационным выплатам?
Ответ: Да, относится.
Вопрос: Является ли существенным нарушением процедуры сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ситуация, когда работодатель увольняет работника по сокращению должности за один день до фактического исключения этой должности из штатного расписания? Может ли такое расхождение дат быть основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника?
Ответ: Приказ об изменении штатного расписания (сокращение определенных должностей) должен быть издан до проведения мероприятий по сокращению. Необходимо отметить, что в приказе необходимо указать дату введения в действие нового штатного расписания. В этом случае увольнение ранее даты вступления в силу нового штатного расписания полагаем возможным.
Вопрос: Может ли ведущий бухгалтер одновременно исполнять обязанности главного бухгалтера и заместителя директора по АХЧ во время их отпуска?
Ответ: Может, если это предусмотрено его трудовым договором (в том числе дополнительным соглашением о поручении дополнительной работы) и/или должностной инструкцией.
Вопрос: Если сотрудник работает в учреждении по основному месту работы, а также в этом же учреждении по внутреннему совместительству, должна ли заработная плата по внутреннему совместительству быть не меньше МРОТ? Или доход учитывается в совокупности с основным местом работы?
Ответ: Поскольку с совместителем заключается трудовой договор, на совместителя распространяются общие трудовые права и гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и минимального размера оплаты труда. При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
