Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?
Достаточно ли работодателю указать в положении о премировании, что эти виды премий выплачиваются на усмотрение работодателя при наличии финансовых возможностей?
Ответ: Годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы в случаях, когда в локальных актах работодателя указаны и обоснованы такие виды премий в качестве поощрений и установлены условия их выплаты. От этого зависит, является выплата премии обязанностью либо правом работодателя.
В случае, когда в локальных актах установлена зависимость назначения премии и ее выплаты от финансово-хозяйственных результатов организации и от усмотрения работодателя, тогда выплата премии может расцениваться как право работодателя и не являться составной частью заработной платы.
Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
Ответ: Работодатель не обязан на основании такой справки-вызова предоставить и оплатить учебный отпуск.
Вопрос: В организации установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты — месяц. Место вахты находится в районе Крайнего Севера. В связи с ростом стоимости авиаперелетов и ограниченным числом рейсов работодатель планирует увеличить продолжительность вахты до трех месяцев. Можно ли признать такую ситуацию исключительным случаем в целях увеличения продолжительности вахты?
Ответ: Срок продолжительности вахты на отдельных объектах в исключительных случаях может быть увеличен до трех месяцев с соблюдением определенных условий (получено согласие первичной профсоюзной организации, учтены обстоятельства для увеличения, например сокращение сроков стройки, ремонта или реконструкции, осуществление иной производственной деятельности, а также исключительность характера выполняемой работы, ознакомления работника с изменением условий режима рабочего времени).
Исключительностью характера выполняемой работы, согласно судебной практике, может являться рост стоимости авиаперелетов и ограниченность числа рейсов, в связи с чем срок вахты может быть увеличен.
Вопрос: Нужно ли работодателю подавать в военкомат сведения о приеме работника, у которого в военном билете нет отметки о снятии с воинского учета, хотя его уже должны были снять с учета по возрасту?
Ответ: Полагаем, что, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе, сообщать в военкомат о заключении трудового договора с таким работником не требуется. Вместе с тем, в связи с отсутствием актуальных сведений о снятии с воинского учета работодателю нужно рекомендовать работнику обратиться лично в военкомат для снятия с воинского учета.
День посещения военкомата для снятия с воинского учета подлежит оплате исходя из среднего заработка работника.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
