Вопрос: У работника, проходящего обучение на курсах по направлению работодателя, подошел срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю — отстранить работника от работы или дождаться завершения обучения?
Ответ: Действия работодателя зависят от того, в каком формате проводится обучение на курсах. Если с отрывом от работы, то рекомендуем дождаться завершения обучения и направить работника на прохождение периодического медосмотра в первый день выхода на работу, при этом в день выхода следует оформить отстранение работника от работы как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Если срок прохождения периодического медосмотра подошел, а работник проходит обучение без отрыва от работы, то работодатель обязан отстранить работника от работы до прохождения работником обязательного периодического медосмотра.
Вопрос: Служебным расследованием установлена вина нескольких работников цеха в происшествии. Можно ли издать один приказ о дисциплинарном взыскании для всех или требуется отдельный приказ на каждого? Каков порядок ознакомления работников с приказом, если он оформлен один на всех?
Ответ: Можно, но не рекомендуется, так как при ознакомлении работников с таким приказом и с выдачей его копии работникам по их требованию необходимо соблюсти требования, предъявляемые к персональным данным (любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных)).
Вопрос: Сотрудник работает дистанционно, дома у него свои личные компьютер и принтер (не купленные и не рекомендованные организацией), нужно ли в трудовом договоре прописывать эти нюансы, ознакамливать сотрудника с правилами по охране труда при работе с оргтехникой и присваивать ему 1-ю категорию по электробезопасности?
Ответ: Знакомить работника с правилами по охране труда и присваивать категорию по электробезопасности не нужно. Использование работником своего оборудования может быть указано в трудовом договоре.
Вопрос: По какой программе должен быть обучен работник, если на его рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам СОУТ, но идентифицированы источники опасности по результатам ОПР?
Ответ: Нужно обучить по программам А и Б.
Вопрос: Обязан ли работник проходить обучение по требованию работодателя, связанное с работой на высоте, если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией?
Ответ: Да, обязан, если это предусмотрено законодательством.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
