Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Введение работодателем пропускного режима, предусматривающего обработку биометрических персональных данных, не может рассматриваться как изменение организационных либо технологических условий труда, в связи с чем увольнение работника, не согласившегося работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.
Вопрос: Как оформить назначение заместителя генерального директора исполняющим обязанности уволившегося генерального директора?
Ответ: При оформлении назначения заместителя генерального директора исполняющим обязанности уволившегося генерального директора необходимо заключить с работником срочный трудовой договор по внутреннему совместительству. При внутреннем совместительстве работник в свободное от основной работы время будет выполнять работу в качестве генерального директора на основании трудового договора.
Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам — нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
Ответ: Работодатель вправе самостоятельно определить перечень должностных лиц, которые будут вправе применять дисциплинарные взыскания к работникам — нарушителям трудовой дисциплины. В действующем законодательстве запрета на передачу полномочий нескольким лицам нет.
Закрепить данные полномочия достаточно в локальных нормативных актах организации и внесением изменений в должностные инструкции соответствующих работников либо оформлением дополнительных соглашений к трудовым договорам. Наличие доверенности не требуется.
Вопрос: Требуется ли перевести работницу с вахтового метода работы на график пятидневной рабочей недели в связи с медицинским заключением о необходимости предоставления другой работы беременной работнице?
Ответ: Да, работодатель обязан предложить беременной работнице все отвечающие требованиям медицинского заключения вакансии, в том числе с режимом пятидневной рабочей недели, если они имеются у работодателя. Если такая работа не предоставлена, работница подлежит отстранению с сохранением среднего заработка.
Вопрос: Работник обратился к бывшему работодателю с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки. Можно ли внести в дубликат сведения о периодах работы у разных работодателей на основании формы СТД-СФР, если иных документов работник не представил?
Ответ: Полагаем, что дубликат трудовой книжки можно заполнить на основании сведений из формы СТД-СФР.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
