Описание: Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права сотрудника не нарушены.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

Благодаря материалу можно узнать:

  • заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет;
  • апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «11.2025 88-29224/2025» – найдете основной документ;
  • «прием на работу отказ» – найдете доп. материал.