Вопрос: Работник непрерывно отработал у работодателя шесть месяцев и написал заявление о предоставлении полного (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить полный отпуск или имеет право предоставить только часть (14 календарных дней) за фактически отработанные шесть месяцев?
Ответ: Обязан, но либо в случае, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо если работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время. Предоставить работнику половину отпуска работодатель вправе только по соглашению с ним. Дополнительно сообщаем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено.
Вопрос: Можно ли в приказе о приеме на работу указать оклад, а премию прописать согласно штатному расписанию или положению об оплате труда без указания суммы или процента?
Ответ: Можно, если такие условия указаны в трудовом договоре. Приказ о приеме на работу должен полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вопрос: Вправе ли работодатель в договоре по внутреннему совместительству на 0,5 ставки требовать материальную ответственность работника?
Ответ: Если работник будет выполнять работу, указанную в Приказе Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, работодатель вправе будет заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. При этом факт того, что работник является совместителем, значения не имеет.
Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка оплата выходных и нерабочих праздничных дней в период командировки?
Ответ: Да, включается. При расчете среднего заработка должны учитываться все выплаты, фактически начисленные работнику за учитываемый период.
Вопрос: Входит ли длительный отпуск до одного года педагога в отпускной стаж и не изменяет ли рабочий год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включается период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Рабочий год не изменяется.
Вопрос: В трудовой книжке работника не отражена информация о выполнении работы, связанной с медициной. Обязан ли работник при приеме в организацию здравоохранения самостоятельно представлять дополнительные документы для получения надбавки за стаж? Или это обязанность работодателя — истребовать у работника такие документы?
Ответ: Работодатель не обязан и не вправе требовать от работника представления документов, не названных в законе.
Полагаем, что в сложившейся ситуации работник вправе претендовать на надбавку с момента представления работодателю документов, подтверждающих право на надбавку.
Информация предоставлена ООО «Дата» — Региональным сервисным центром КонсультантПлюс.
Адрес: г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, телефон: (814-2) 57-00-11.
